Zamestnanec zodpovedá za riešenie vzťahov so zamestnancami a za personálne záležitosti. Môže pracovať samostatne ako súčasť zmluvného tímu, ktorý si najme spoločnosť, alebo byť zamestnaný ako zamestnanec. Personálni úradníci sú zamestnaní vo verejnom a súkromnom sektore.
Hlavné úlohy
Hlavnou úlohou personálneho pracovníka je zvyčajne poradiť a iniciovať stratégie na efektívne využitie zamestnancov. Zamestnanec musí zvážiť také otázky, ako sú pracovné postupy, stratégie prijímania zamestnancov a úroveň platov. Musí zabezpečiť, aby spoločnosť zamestnávala dobrú rovnováhu medzi zamestnancami z hľadiska schopností a skúseností a aby poskytovala školenia zamestnancom v núdzi, aby mohla dosiahnuť obchodné ciele. Zamestnanec by mal mať jasnú predstavu o daných podnikateľských cieľoch a byť kvalifikovaný pri iniciovaní stratégií na ich dosiahnutie.
Poradenská úloha
Zamestnanec je tiež kľúčovým poradným zdrojom v otázkach ako mzdy, bonusové schémy a iné pracovné výhody, ako sú dôchodkové systémy. Pracovný dôstojník úzko spolupracuje s inými oddeleniami ako konzultant a pomáha riadiacim manažérom zavádzať obchodnú politiku a postupy do praxe. Očakáva sa tiež, že bude podporovať rovnosť a rôznorodosť v rámci spoločnosti tým, že bude spolupracovať s rôznymi organizáciami zapojenými do rasovej rovnosti, otázok zdravotného postihnutia, veku a náboženstva. Mal by si byť vedomý akýchkoľvek federálnych mandátov týkajúcich sa takýchto otázok a zabezpečiť, aby spoločnosť fungovala v rámci takýchto parametrov. Zamestnanec musí tiež pravidelne predkladať správy manažmentu o personálnych otázkach a ponúkať poradenstvo o tom, ako najlepšie spĺňať akékoľvek zručnosti alebo nedostatky na úrovni personálu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPovinnosti personálu
Nábor a udržanie existujúcich zamestnancov je kľúčovým cieľom personálneho pracovníka. Plánuje vzdelávacie materiály pre príchod nových zamestnancov a niekedy sa zúčastní na ich osobných príležitostiach. Bude tiež vykonávať výskum v iných oddeleniach, aby zabezpečil, že manažéri dodávajú všetky potrebné zdroje odbornej prípravy.
Zamestnanec personálu zohráva rozhodujúcu úlohu pri prijímaní a prijímaní zamestnancov. Často napíše popisy práce a umiestňuje reklamy buď interne alebo externe. Potom pripraví krátky zoznam najlepších žiadateľov, osobne ich rozoberie a vyberie najlepších uchádzačov o prácu. Zamestnanec musí udržiavať presné záznamy o zamestnancoch a zabezpečiť, aby boli dôverné. Zamestnanec personálu má tiež tendenciu vytvárať anomálie v oblasti miezd a vedie záznamy týkajúce sa platov zamestnancov. Často počuje sťažnosti a zavádza disciplinárne postupy na nápravu akýchkoľvek konfliktov medzi zamestnancami.
