Každé pracovisko pozostáva z ľudí, ktorí pochádzajú z odlišného kultúrneho, náboženského alebo sociálneho prostredia. Tieto rozdiely môžu niekedy viesť k diskriminácii, bez ohľadu na to, že Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC), alebo EEOC, vydáva predpisy na potlačenie tohto zločinu. Diskriminácia na pracovisku sa vyskytuje v rôznych formách založených na charakteristikách, ako je vek, pohlavie, rasa, rodinný stav alebo etnické prostredie.
$config[code] not foundDiskriminácia na základe veku
Diskriminácia na základe veku nastáva, keď zamestnanec dostáva z dôvodu svojho veku nepriaznivé zaobchádzanie. Takáto osoba by mohla byť cieľom útočných poznámok o svojom veku. Vznikajú aj vtedy, keď politiky alebo postupy na pracovisku negatívne ovplyvňujú zamestnancov vo veku 40 rokov a starších. Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní alebo ADEA však nechráni žiadateľov alebo zamestnancov, ktorí sú mladší ako 40 rokov.
Náboženská diskriminácia
Náboženská diskriminácia je nerovnaké zaobchádzanie so zamestnancami na základe ich náboženského vyznania. Táto forma nepriaznivého zaobchádzania sa prejavuje prostredníctvom neoprávneného prepustenia, obťažovania, segregácie alebo nerovného odmeňovania. Ako súčasť náboženskej diskriminácie obeť nemá možnosť uskutočniť svoje náboženské presvedčenie na pracovisku v dôsledku chýbajúceho flexibilného harmonogramu práce, zmeny pracovných miest alebo dobrovoľných substitúcií. Toto je v rozpore s hlavou VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorý zakazuje diskrimináciu na pracovisku z dôvodu pohlavia, farby pleti, náboženstva, rasy alebo pôvodu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRodová diskriminácia
Rodová diskriminácia vzniká z neodôvodneného zaobchádzania s osobou v dôsledku pohlavia. Rodová diskriminácia je zjavná, keď zamestnanec zarobí viac peňazí ako iný opačného pohlavia, aj keď má rovnaké odborné znalosti. Úrad pre sčítanie ľudu uviedol, že priemerná mzda žien bola v roku 2011 na úrovni 77% ako v prípade mužov. Politiky alebo postupy v oblasti zamestnanosti môžu byť aj sexuálne diskriminujúce, keď negatívne ovplyvňujú zamestnancov určitého pohlavia.
Rasová diskriminácia
Zamestnanec, ktorý dostáva z dôvodu svojej rasy nepriaznivé zaobchádzanie, je obeťou rasovej diskriminácie. Vyskytuje sa aj vtedy, keď niektorí zamestnanci prekonávajú nerovnaké zaobchádzanie kvôli tomu, že majú určité charakteristiky spojené s určitými rasami. Zamestnanci, ktorí sú v interracial manželstve, môžu tiež byť svedkami rasovej diskriminácie na základe ich manželských zväzkov. Toto je ten istý prípad pre ľudí, ktorí patria k určitým rasovým skupinám. Rasová diskriminácia na pracovisku vychádza z hanlivých vyhlásení, nespravodlivej politiky, prepúšťania a podmienok zamestnania.
