Väčšina najatých manažérov - takmer 90%, v skutočnosti - neposkytuje svoju najlepšiu a konečnú ponuku počas prvého kola platových vyjednávaní s novými zamestnancami. Možno chcú najskôr skontrolovať váš plat na vašom starom pracovnom mieste, hoci váš predchádzajúci zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť informácie. Nikdy však nie je rozumné nahrávať zárobky, najmä ak spoločnosť zavolá vášho predchádzajúceho zamestnávateľa, aby overil vaše platové informácie.
$config[code] not foundúčel
Potenciálny zamestnávateľ môže požiadať o vašu históriu platov, ako aj o platové požiadavky, aby zistil, či vaša úroveň kvalifikácie zodpovedá potrebám spoločnosti. Zavolanie vášho posledného zamestnávateľa na overenie vášho platu naznačuje, že prijímateľ sa nechce spoliehať iba na vaše slovo, aby určil kompenzáciu, ktorú ste získali pri predchádzajúcich úlohách. Nábor pracovníkov zvyčajne vie, či sú vaše mzdy v minulosti na rovnakej úrovni ako odmena na trhu, a to na základe vašich kvalifikácií, pracovných skúseností, pracovných povinností, priemyslu a veľkosti spoločnosti.
Overenie verzus Kontrola
Zamestnávatelia zriedka poskytujú podrobné informácie o mzdách a ešte zriedkavejšie, že váš predchádzajúci zamestnávateľ by dobrovoľne informoval o vašich zárobkoch. Potenciálni zamestnávatelia, ktorí diskutujú o mzde s predchádzajúcim zamestnávateľom kandidáta, majú vo všeobecnosti základnú výšku platu, ktorú volajú, aby overili. Napríklad verifikácia znamená, že prijímateľ sa pýta, "John Doe uviedol, že jeho štartovací plat s vašou spoločnosťou bol v roku 2009 50 000 dolárov a jeho súčasný plat je vo výške 62 000 dolárov v jeho trojročnej a päťročnej funkcii. ? " Zamestnanec nie je pravdepodobné, že dostane informácie o mzdách, ak sa jednoducho pýta: "Dáte mi Johnovi začiatočný plat a jeho konečný plat v čase, keď pracoval pre vašu spoločnosť?"
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpovolenie
Hoci potenciálni zamestnávatelia môžu požiadať o čokoľvek, čo súvisí s vašou pracovnou históriou, vrátane mzdy, je na vás, či povolíte takéto otázky. Mnoho žiadostí o prácu online vám dokonca nebude umožňovať pristupovať na prvú stranu aplikácie, pokiaľ neudelíte spoločnosti oprávnenie vykonávať kontrolu pozadia alebo overiť pravdivosť vyhlásení vo vašej žiadosti. Niektoré spoločnosti okrem toho požadujú, aby ste poskytli tlačené, podpísané oprávnenia, ktoré používajú na konkrétne žiadosti o informácie o mzdách. Niektoré štáty uvažujú o tom, že je zakázané žiadať o históriu platov, takže táto možnosť môže byť pre niektorých zamestnávateľov mimo stola.
Pozadie vs. plat
Bezpečnostné opatrenia po 11. septembri zvýšili percento zamestnávateľov, ktorí získali základné informácie pre nových zamestnancov. Takmer 70 percent zamestnávateľov uviedlo, že sa spoliehajú na informácie z trestnej činnosti, aby pomohli kandidátom na obrazovku, v súlade s prieskumom z roku 2012 o zločineckých kontrolách zo strany Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Hoci mnohé kontroly pozostávajú z overenia zamestnania, kontroly zločineckej histórie a správ spotrebiteľov, ak sa zamestnávateľ prihlási k službám komplexnej vyhľadávacej spoločnosti, môže si tiež získať informácie o mzdách.
alternatívne
Mnohí zamestnávatelia zadávajú svoje úlohy overenia zamestnania a niektoré spoločnosti, ktoré slúžia potrebám zamestnávateľov, tiež pomáhajú uchádzačom o zamestnanie. Napríklad, pracovné číslo poskytuje verifikačné služby pre ohromujúci počet federálnych agentúr a spoločností Fortune 500, takmer 90 percent a 66 percent.Spoločnosť tiež poskytuje službu zameranú na zamestnancov, ktorá umožňuje uchádzačom o zamestnanie poskytnúť potenciálnym zamestnávateľom "platový kľúč", ku ktorému majú prístup na presné informácie o mzdách a zamestnaní. Ak hľadáte prácu a vaša predchádzajúca spoločnosť odovzdáva svoje overovanie, je to perfektná alternatíva na uloženie času a snahy rekrutéra na kontrolu vašej histórie platov. Tiež vám poskytuje pokoj, namiesto obáv, že potenciálni zamestnávatelia by mohli zavolať vašim súčasným a predchádzajúcim zamestnávateľom.
