Keď je pracovný trh napätý, mnohí uchádzači o zamestnanie postupujú rovnako. Veľa ľudí hľadá zamestnanie prostredníctvom internetu, vysielanie do pracovných miest a presmerovanie životopisov potenciálnym zamestnávateľom. Môžete urobiť niekoľko konkrétnych krokov, aby vaša aplikácia vynikla z ostatných. Zamerajte sa na techniky, ktoré zvýrazňujú vaše pozitívne atribúty a nie na tie, ktoré robia zamestnávateľov obrátených opačným smerom.
$config[code] not foundZameranie na dosiahnutie
Online žiadosti o zamestnanie sú zvyčajne formuláre, ktoré vyžadujú štandardné informácie. Využite túto príležitosť na zvýraznenie svojich zručností čo najpozitívnejším spôsobom. Namiesto uvedenia vašich povinností na minulé úlohy zhrňte svoju súhrnnú prácu na zvýraznenie cieľov. Namiesto toho, aby ste jednoducho uviedli, že "vediete tím predaja," napíšte, že "ste riadili divíziu predaja, ktorá bola zodpovedná za 45 percent predaja spoločnosti."
Použite správne kľúčové slová
Aplikácie online prichádzajú do databáz. Počítačový softvér vyhľadá určité kľúčové slová, ktoré ste použili, ktoré zodpovedajú tomu, čo hľadá prijímateľ. Nezabudnite zahrnúť kľúčové slová do konkrétneho príspevku do svojho online životopisu, takže narazíte na správne ciele. Použite akčné slová, ako napríklad "riadené", "najímané" a "dohliadané" pri výbere skúseností požadovaných od potenciálnych kandidátov. Ak máte skúsenosti, použite totožné kľúčové slová.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na zamestnávateľa
Využite príležitosť na poskytnutie ďalších informácií, ktoré zvýrazňujú váš prospech zamestnávateľovi. Mali by ste tiež uviesť, že poznáte spoločnosť, ktorú chcete pracovať, a porozumieť jej konkrétnym potrebám. Uvedenie "Mám IT zručnosti špecifické pre vašu novú produktovú líniu" je efektívnejšie ako "Mám cenné IT zručnosti." Zahrnutie sprievodného listu je tiež dôležité. s týmto dokumentom môžete ďalej rozpracovať, prečo ste práve zodpovední za prácu.
Odoslanie kópie papiera
V ére on-line aplikácií môže posielanie ďalšej kópie pošty zdať neaktuálne. Je to jeden z najlepších spôsobov, ako dostať ľudí, aby si všimli Vašu žiadosť. Zavolajte spoločnosti a požiadajte o kontakt alebo adresu žiadateľa správcovi sekcie, o ktorú žiadate. Ak môžete získať telefónne číslo, po niekoľkých dňoch po potvrdení prijatia papierovej žiadosti je prijateľné.
Použite osobné prepojenia
Vytváranie sietí je dôležité, najmä ak môžete použiť spojenie tých, ktorých poznáte dobre. Ak máte priateľa alebo kolegu, ktorý pracuje v spoločnosti, pre ktorú sa snažíte pracovať, použite toto spojenie. Povedzte priateľovi, aby ste uviedli meno kontaktu v rámci spoločnosti alebo aby ste o to urobili ešte o krok ďalej a upozornili správcu prijatia, že vaša žiadosť prichádza.
Vyhnite sa trikom
Mnoho techník vás povšimne, ale nezvýši vaše šance na získanie zamestnania. Zobrazovanie sa v spoločnosti niekoľkokrát denne alebo telefonovanie na osobu viac ako raz alebo dvakrát po odoslaní žiadosti bude znamenať, že manažéri prenajíma vás vaše meno. Nesmie však zvýšiť túžbu pracovať s vami.
