Malá podnikateľská krajina sa mení s vlnou deregulácie navrhovanou a realizovanou správou prezidenta Donalda Trumpa.
Aby sme pochopili, ako to všetko ovplyvňuje malé podniky, je dôležité uznať regulačný balančný akt medzi federálnou vládou a štátmi, hovorí spoločnosť ComplyRight, ktorá sa špecializuje na pomoc malým podnikom pri prechode na rôzne problémy v oblasti dodržiavania predpisov.
$config[code] not foundVšeobecne platí, že federálne zákony vytvárajú minimálny prah pre celý národ - ako federálny štandard minimálnej mzdy; niektoré štáty a jednotlivé mestá sa však rozhodli stanoviť vyššie zákony o minimálnej mzde. Nakoľko sa vláda Trumpu rozhodla uvoľniť alebo odstrániť federálne pracovné predpisy, štátne zákonodarné orgány sa čoraz častejšie snažia vyplniť vakuum s vlastnými predpismi.
Pre malé podniky, predovšetkým pre podniky pôsobiace vo viacerých regiónoch, môže to mať za následok prechod do nepríjemného poľa nových miestnych a štátnych predpisov, kde by predtým mohlo existovať jedna sada federálnych noriem.
Táto nová zložitosť spôsobila, že mnohí majitelia malých podnikov majú pocit, že sú chytení v krížovom boji. Zatiaľ čo pokles federálnych predpisov sa môže javiť ako pozitívny, sledovanie nepríjemnej morassu miestnych pravidiel môže byť mimoriadne náročné. Tu je niekoľko príkladov.
Minimálna mzda
Zákony o minimálnej mzde sú najviditeľnejším príkladom súčasného konfliktu medzi štátnymi a federálnymi predpismi, ktoré majú vplyv na malé podniky.
Najlepšia administratíva Trumpa pre tajomníka práce, riaditeľka pre fast food Andrew Puzder, bola otvoreným oponentom zvyšovania federálnej minimálnej mzdy. Jeho náhradník a teraz potvrdený minister práce Alexander Acosta sa nezdá, že má odlišné názory.
Napriek tomu, na miestnej úrovni, tlačené protestmi z pracovných skupín, vlády prijali veľmi odlišný kurz.
Minimálna mzda v New Yorku sa do roku 2019 zvýši na 15 dolárov za hodinu. Washington, D.C. plánuje urobiť to isté do roku 2020. Okrem toho devätnásť ďalších štátov už na začiatku roka zvýšilo svoje minimálne mzdové štandardy. Inštitút hospodárskej politiky celkovo odhaduje, že 4,3 milióna ľudí s nízkymi mzdami sa dostane na nárast.
To všetko robí dodržiavanie predpisov pohyblivým cieľom pre malé podniky, najmä pre podniky pôsobiace vo viacerých štátoch. Predstavte si prevádzkovanie maloobchodných predajní v New Yorku, Pensylvánii a Ohiu, zatiaľ čo sa snažíte zistiť, ako dodržiavať odlišné predpisy o minimálnej mzde vo všetkých vašich oblastiach.
Pretože pracujú na tom, aby zostali pred zložitosťou, ComplyRight zistil, že okrem štátnych regulátorov prevzali mestské a krajské regulačné orgány väčšiu zodpovednosť za stanovenie vlastných zákonov.
Platené nariadenie o chorobách
Platenú dovolenku z dôvodu choroby je ďalšia oblasť, v ktorej rozdiely medzi vnútroštátnymi a miestnymi normami môžu pre malé podniky komplikovať.
V súčasnosti súkromné podniky nie sú podľa federálnych zákonov povinné poskytovať svojim zamestnancom zaplatené choré dni - hoci mnohí to robia.
Na miestnej úrovni sú však veci zložitejšie.
Podľa Národnej konferencie štátnych zákonodarcov (NCSL), sedem štátov prešlo určitou formou platených nemocenských zákonov, rovnako ako Washington, D.C.
Existujú aj ďalšie miestne samosprávy, ktoré prijali svoje vlastné predpisy vyžadujúce práceneschopnosť podľa Národného partnerstva žien a rodín. ComplyRight oznámi, že viac ako 25 mestám má teraz svoje vlastné platenú nemocenskú dovolenku.
Národné obchodné skupiny spolupracujú s republikánskym vedením v americkom dome, aby vytvorili minimálny federálny štandard pre choré dni - podobne ako federálny štandard minimálnej mzdy, uvádza NPR.
Navyše pravdepodobne zostane v platnosti Obamova exekutívna vyhláška, ktorou sa zaväzuje platiť nemocenskú dovolenku pre zamestnancov federálnych zmluvných partnerov, tvrdí Bloomberg.
Zatiaľ však podniky, ktoré majú lokality v niekoľkých štátoch - alebo dokonca niekoľko obcí - by mohli byť povinné dodržiavať rôzne požiadavky na práceneschopnosť pre každú kanceláriu.
Trestná história
Pre malé a stredné podniky sa bludisko dodržiavania predpisov stále otáča a otáča. Komisia pre rovnosť príležitostí v oblasti zamestnania (EEO) dodáva inú krivku, keď sa pýta kandidátom na ich kriminálnu históriu. Zatiaľ čo federálne zákony nezakazujú zamestnávateľom, aby sa ich o to pýtali, federálne zákony o EZO obmedzujú zamestnávateľov v tom, aby tieto odpovede použili na automatickú diskvalifikáciu žiadateľov ako súčasť rozhodovacieho procesu.
ComplyRight dodáva niektoré ďalšie štatistiky. Niekoľko štátov a viac ako 150 miest a obcí schválilo právne predpisy, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia vzali akékoľvek otázky o odsúdeniach z dôvodu trestného činu zo žiadostí o zamestnanie.
Ak ste majiteľ malého podniku, cíti malý závrat a nie ste si istí, kam sa obrátiť, je tu nádej. ComplyRight dodáva odborné zdroje a nástroje, ktoré pomáhajú malým podnikom rozvinúť federálne a štátne pracovné zákony.
Ďalšie podrobnosti k tejto téme nájdete v webovom seminári spoločnosti ComplyRight o zmene podmienok pre zamestnávateľov.
Capitol Foto cez Shutterstock
Viac v: Sponzorovaný komentár ▼
