Tvorcovia politiky milujú mladé firmy s vysokým rastom za svoje schopnosti vytvárať pracovné miesta. Často sú však naozaj dosť naivné o tom, aké vzácne sú tieto spoločnosti skutočne.
Podľa publikácie Organizácie pre hospodársky rozvoj a spoluprácu (OECD), Podnikanie na prvý pohľad 2011, menej ako jedno percento firiem s desiatimi alebo viacerými zamestnancami sú gazeli - zamestnávatelia, ktorí boli v prevádzke najviac päť rokov s desiatimi alebo viac zamestnanci, ktorí zvyšujú počet zamestnancov o 20% ročne alebo viac počas troch rokov.
Spojené štáty majú ešte menší podiel gazela ako iné rozvinuté krajiny. V roku 2007, v poslednom roku, keď OECD merala rast zamestnanosti v amerických podnikoch, menej ako jedna štvrtina jedného percenta firiem boli gazely. Hoci nemám žiadne tvrdé údaje o podiele gazel v období recesie a slabom oživení, ktoré nasledovalo, pochybujem o tom, že podiel gaziel sa výrazne zvýšil, ak vôbec.Podiel gazel znamená, že zhruba pol milióna nových podnikov so zamestnancami sa v Spojených štátoch každoročne vytvorí, o málo viac ako tisíc bude gazelou.
Navyše, väčšina gazelov, ktoré rastú rýchlejšie ako iné spoločnosti, nepridávajú pracovné miesta rýchlosťou podobnou raketám. Po troch rokoch musí mať spoločnosť s desiatimi zamestnancami len málo vyše 17 pracovníkov, ktorí vytvorili 20-percentný ročný rast zamestnanosti potrebný na to, aby bol gazela.
Spoločnosti, ktoré rastú oveľa rýchlejšie ako gazela (super gazely) sú oveľa zriedkavejšie - tak zriedkavé, že je ťažké štatisticky merať.
Naši volení predstavitelia si musia uvedomiť, že gazely a super gazela, ktoré milujú za svoje schopnosti vytvárať pracovné miesta, sú veľmi zriedkavé. Mali by brať tieto informácie do úvahy pri formulovaní politík smerom k vysoko rastovým mladým spoločnostiam.
Gazelle Foto cez Shutterstock
1
