Väčšina zamestnávateľov má zavedené politiky, ktoré si vyhradzujú právo ukončiť zamestnanie, ak zamestnanec nepodá správu o práci alebo oznamuje zamestnávateľovi jeho neprítomnosť. Dve alebo tri nevysvetlené neprítomnosti sú zvyčajne spôsobené ukončením pracovného pomeru z dôvodu opustenia zamestnania.
Politika absentérstva
Zamestnávatelia musia prijať politiku absencií a distribuovať túto politiku a všetky firemné politiky novým zamestnancom. Takéto politiky musia načrtnúť to, čo spoločnosť očakáva od svojich zamestnancov. Politika absentérstva musí jasne vysvetliť, čo predstavuje správne oznamovanie, požiadavky na účasť a dôsledky neoznámenia sa na prácu.
$config[code] not foundSprávne upozornenie
Ak zamestnanec nie je schopný hlásiť prácu kvôli chorobe alebo okolnostiam mimo jej kontroly, musí oznámiť príslušnej osobe telefonický hovor. Táto osoba je často bezprostredným nadriadeným, generálnym manažérom alebo manažérom ľudských zdrojov. Počas školenia zamestnávateľ musí zamestnancovi nechať vedieť, kto je jej hlavnou osobou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUkončenie zamestnanca
Ak žiadny zamestnanec nezavolá zamestnávateľa alebo správu o práci počas dvoch alebo troch po sebe nasledujúcich dní, zamestnávateľ sa všeobecne domnieva, že toto ukončenie zamestnania ukončí a ukončí zamestnanie. Zamestnávateľ môže zavolať zamestnanca, poslať list, ktorý opisuje politiku absentérstva spoločnosti alebo jednoducho odstrániť zamestnanca z mzdy.
