Referenčné listy sú dôležité pre opatrovateľky, keď hľadajú prácu. Pochádzajú zo šťastných bývalých zamestnávateľov, ktorí sa sprístupnia, aby podporili opatrovníka, keď sa o kandidáta pýta nový zamestnávateľ. Deti sa musia spoliehať na odporúčania minulých zamestnávateľov, aby zabezpečili potenciálnym novým šéfom, že sú dobrí v tom, čo robia.
Referencia znakov
Referenčné listy pre opatrovateľov by sa mali zamerať na charakter zamestnanca a uviesť, že je dôveryhodná a spoľahlivá. Spoľahlivosť je mimoriadne dôležitá, keď rodičia počítajú so žiadateľom, aby tam boli včas, aby mohli odísť do práce a dostať sa do prevádzky. Neskorosť alebo absencia zo strany opatrovateľky sa rovná oneskoreniu alebo neprítomnosti zo strany zamestnávateľa a to je veľký problém. Uistite sa, že návštevník bol vždy včas a nevyvolal chorobu, pokiaľ to nebolo absolútne nevyhnutné. Veď mnohí rodičia dávajú prednosť tomu, aby ich opatrovateľka obetovala svoje mzdy a zostala doma, a nie aby ich deti boli choré.
$config[code] not foundvyučovanie
Pretože opatrovatelia môžu s deťmi stráviť väčšiu časť dňa ako rodičia, je to skvelá pomoc, keď ten sitter môže využiť čas na výučbu nových zručností a pomôcť deťom dosiahnuť nové míľniky. Napríklad, opatrovateľky môžu byť prítomné, keď dieťa rozpráva svoje prvé slovo, alebo keď trénuje nočník nakoniec trvá. Hovorte o úlohe, ktorú hrá vaša dieťa pri plnení akýchkoľvek cieľov alebo míľnikov. Ak vynaloží mimoriadne úsilie na učenie svojho dieťaťa, ako hovoriť alebo čítať, zmiente sa o tom. Tieto extra dotyky ukazujú skutočnú starostlivosť a jasne ukazujú, že opatrovateľka nielen sedela a čakala na výplatu, ale využila svoj čas s deťmi na to, aby zmenila.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVekové skúsenosti
Urobte jasné, aké vekové deti a aký počet detí má vaša opatrovateľka so skúsenosťami. Je veľký rozdiel pozorovať 5-ročné deti proti dvomi deťmi. Každý vek vyžaduje mierne odlišný súbor zručností a vedomosti, ktoré prichádzajú len s vykonaním práce. V niektorých prípadoch bude zberateľ požiadaný, aby sledoval jedno dieťa. V ostatných prípadoch môže byť k dispozícii až štyri alebo päť osôb, ktorí potrebujú starostlivosť. To je ďalší dôležitý rozdiel, ktorý treba zdôrazniť vo svojom liste. Starostlivosť o viac detí, najmä z rôznorodých vekových skupín, je náročná a môže pomôcť zistiť, že sitter ako schopný zamestnanec s vytrvalosťou držať krok.
Interakcia s rodinou
Listy odporúčaní by mali obsahovať informácie o vzťahoch medzi opatrovníkom a vašou rodinou. Keďže opatrovateľ je vo vašej domácnosti a pozoruje vaše deti, pravdepodobne sa stane viac než len príležitostným návštevníkom. Sitters sa nevyhnutne podieľajú na každodennom živote vašej rodiny a váš list by mal odhaliť toľko. Hovorte o pozitívnej úlohe, ktorú zohráva vaša sitterka v rodinných udalostiach a domácom živote, a spôsoboch, akými sa rozšírila mimo povinnosť. Ak sa vaša opatrovateľka stala čestnou súčasťou rodiny, nech vie nový zamestnávateľ, že je viac ako len pracovník pre vás.
