Ako rozhovor pre pozíciu riaditeľa na vysokej úrovni

Máte kariéru založenú na úspechu a máte dlhoročné skúsenosti na podporu svojej dôvery. Teraz chcete urobiť ďalší krok a požiadať o pozíciu riaditeľa na vysokej úrovni. Tieto pozície sú menej časté a sedia v spodnej časti pracovného priechodu. Aby ste mohli uspieť v procese rozhovorov, musíte vyjadriť svoje úspechy, prediskutovať svoju osobnú značku a preukázať, prečo sa zdvihnete nad ostatnými kandidátmi.

$config[code] not found

Pripravte sa dôkladne na rozhovor. Na tejto úrovni je príprava čiastočná efektívnosť a čiastočná perspektíva. Nebudete sa naučiť všetko potrebné v tomto procese rozhovoru prostredníctvom prep. Väčšina poznatkov je buď už v vás alebo nie. Zamerajte sa na vedomosti o spoločnosti a na to, ako aplikujete svoju základňu schopností na dosahovanie svojich strategických potrieb.

Pochopte, aké vlastnosti zamestnancov spoločnosti hľadajú v riadiacich funkciách na vysokej úrovni. Tazatelia nebudú hľadať malú perspektívu a krátkodobé myslenie. Spoločnosti, ktoré sa snažia obsadiť tieto pozície, hľadajú veľké obrazové vlastnosti ako sú kreativita, spravodlivosť, integrita, odhodlanie, otvorenosť a pokora.

Predaj sami. Aj keď máte dlhoročné skúsenosti, nerobte chybu, keď očakávate, že budete mať záujem. Na konkurenčnom trhu práce musíte vždy predávať svoju osobnú značku. Späť všetko, čo ste v rozhovore s konkrétnymi a stručnými príkladmi.

Predstavte si víziu. Riaditelia na vysokej úrovni musia poskytnúť inšpirované vedenie a musíte preukázať schopnosť v rozhovore. Uveďte príklady toho, ako ste motivovali svojich zamestnancov, ale urobte to skromným spôsobom. Vždy pripojte svoju víziu so zámerom.

Diskutujte konkrétne o krokoch, ktoré ste vykonali, o úlohách, ktoré ste dokončili a o vplyve, ktorý ste mali. Dokonca aj keď zdieľate príbeh o úspechu skupiny, uistite sa, že poukážete na konkrétnu úlohu, ktorú ste prehrali. Potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, ako vy vyvažujete veľkodušnosť so schopnosťou riadiť výsledky.

Buďte pohodlní vo svojej vlastnej obuvi, bez arogantnosti. Je to náročná rovnováha na udržanie a vyžaduje prax. Chcete hovoriť z pozície silu a bezúhonnosti, pričom prejavujete rozvinutý pocit pokory.

Opýtajte sa vysoko kvalitných otázok. Na úrovni riaditeľa na vysokej úrovni je potrebné formulovať otázky s perspektívou pozície. Nepýtaj sa na otázky o spoločnosti, jej štruktúre alebo jej funkcii. Mali ste to už preskúmať. Namiesto toho sa opýtajte na otázky o strategickom smerovaní a implementácii komplikovaných procesov, kde chcete mať vplyv.