Nesprávny kandidát môže stáť zamestnávateľovi čas a peniaze, preto sa spoločnosti niekedy obracajú na psychológov na pomoc pri preverovaní žiadateľov. Toto je obzvlášť bežné počas ťažkých hospodárskych období, kedy otvorené pracovné pozície môžu prilákať vysoký počet kvalifikovaných kandidátov, a keď firmy musia tvrdo pracovať na tom, aby mohli konkurovať na tesných trhoch, podľa správy "USA News and World Report". Spoločným cieľom psychologických skríningov iniciovaných zamestnávateľom je zistiť, či uchádzači majú vlastnosti a zručnosti potrebné na to, aby boli úspešní v práci.
$config[code] not foundDĺžka hodnotenia
Dĺžka trvania vášho psychologického posudzovania počas pracovného pohovoru sa bude meniť v závislosti od dôležitosti dostupnej pozície podľa "správy USA a svetovej správy". Napríklad manažér by sa mohol stretnúť s psychológiou na niekoľko hodín, zatiaľ čo budúci výkonný pracovník by mohol byť hodnotený v priebehu jedného až dvoch celých dní, podľa Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc Pretože psychologické hodnotenia sú drahé, oni by mohli byť vyhradené pre prvých dvoch alebo troch kandidátov, ktorí sa usilujú o pozície na vysokej úrovni.
Vytváranie pozitívneho prvého zobrazenia
Nie je nezvyčajné, aby psychológovia na pracovisku v priebehu niekoľkých prvých minút pripravili predpoklady o vašej životaschopnosti ako kandidáta. "Americká správa a svetová správa" uvádza, že psychológovia by si najskôr mohli vytvoriť názor na vás na základe vášho vysokoškolského vzdelania, záľuby a záujmy a potom klásť otázky, ktoré potvrdzujú tento prvý dojem. Keď sa stretnete s psychológmi, zapojte sa do konverzácie, ktorá je profesionálna a optimistická na potvrdenie prvého pozitívneho dojmu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingTypy otázok
Vaše stretnutie s psychológiou pravdepodobne zahŕňa odpovedanie na sériu otázok. Tieto otázky môžu obsahovať vyhlásenia, na ktoré odpoviete súhlasom alebo nesúhlasom. Napríklad psychológ by mohol uviesť: "Ľudia robia veľa vecí, ktoré vás rozhnevajú" alebo "Mnoho ľudí nemožno mať dôveru", a potom počkajte, aby ste súhlasili alebo nesúhlasili, podľa NBC News. Ďalšie otázky sa môžu sústrediť na hypotetické scenáre, popisujúce situáciu a spýtať sa, ako by ste reagovali. Psychológovia by mohli mať záujem o určenie vášho štýlu riešenia problémov, organizačných zručností a vedúcich schopností, podľa Lakin Associates.
Riešenie stresu pri hraní rolí
V prípade pozícií na vysokej úrovni, stretnutie s psychológa pre pracovný pohovor by mohlo zahŕňať hodnotenie rolí podľa správy "USA News and World Report". Budete umiestnení do ťažkej alebo stresujúcej pracovnej situácie, s psychológiou alebo platenými hercami, ktorí budú hrať úlohu rozhnevaných zákazníkov alebo nespolupracujúcich zamestnancov. Od uchádzačov sa očakáva, že vyhodnotia situáciu a potom sa rozhodnú pre bezpečný, produktívny a profesionálny postup.
Témy mimo limitu
"Správa USA a svetová správa" uvádza, že aj keď sa psychológ môže počas hodnotenia opýtať na otázky, niektoré témy nie sú právne prípustné. Zamestnávatelia sa nemôžu pokúsiť dozvedieť sa o vašej sexuálnej orientácii, náboženstve, zdravotnom postihnutí alebo zdravotných problémoch, ako je depresia.
