V určitom okamihu svojej kariéry môže váš šéf predložiť písomné upozornenie na diskusiu o problémoch s výkonom, absenciu alebo správaní a požiada vás o podpísanie dokumentu. Aj keď môžete odmietnuť podpísať, ak nesúhlasíte so zápisom, zvážte potenciálny vplyv, ktorý môže mať na vašu kariéru a iné spôsoby, ako reagovať.
Nepreháňajte
Možno vás prekvapí zápis a cítite, že je nepravdivé alebo nespravodlivé. Majte na pamäti, že váš podpis nemusí znamenať, že súhlasíte s upozornením, ale že ste dokument dostali. Preto predtým, než reagujete, pozorne prečítajte dokument, aby ste zistili, čo sa skutočne hovorí.
$config[code] not foundZnačka alebo Nie
Zdá sa byť nesprávne podpísať upozornenie, ktoré sa zdá byť nespravodlivé alebo nepravdivé. Hoci podpísanie dokumentu neznamená, že súhlasíte, možno by ste si mysleli, že odmietnutie podpísania dokumentu naznačuje váš nesúhlas. Nie je to pravda, podľa právnika Aarona Morrisa z Morris & Stone v Santa Ana v Kalifornii. Na internetovej stránke firmy Morris píše, že odmietnutie podpísať upozornenie môže viesť k ďalším krokom proti vám - vrátane ukončenia neposlušnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingmožnosti
Podľa Morrisa by ste mohli podpísať varovanie a napísať "podpísané pod protestom" pod podpisom. Vaša spoločnosť môže poskytnúť aj sekciu s komentármi, ktorá vám umožní odpovedať alebo môžete tiež napísať účet vašej verzie udalostí. Aby sa zabránilo neproduktívnej alebo kontradiktórnej situácii, ostávajú objektívne a vyhnúť sa tomu, aby sa vinilo. Buďte zdvorilí, profesionálni a vyhýbajte sa nežiaducim jazykom.
dôležité informácie
Prijatie písomného varovania môže byť šokom - nikto nemá pocit, že jeho výkon je neprijateľný. Po výpadku šoku zvážte objektívnu spätnú väzbu. Ak existujú oblasti vyžadujúce zlepšenie, vykonajte tieto zmeny. Zatiaľ čo písomné upozornenie môže zostať vo vašom zamestnancovom súbore po určitý čas, jeho účinok sa znižuje, ak proaktívne riešíte problém. To vám tiež pomáha rozvíjať sa ako zamestnanec. Ak však stále nezhodujete so zápisom a cítite, že nie je žiadny stimul na zmenu vášho správania, môže to byť čas na zváženie inej práce.
