Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB) oznámila, že bude pokračovať v návrhu na obnovenie tvorby predpisov v spoločnom zamestnávateľskom štandarde.
Nový štandardný návrh spoločného zamestnávateľa
NLRB vydala navrhované pravidlo (PDF) na stanovenie aktualizovanej normy na určenie spoločného postavenia zamestnávateľa podľa zákona o národných pracovných vzťahoch. Tento krok bol v rozpore s rozhodnutím v roku 2015, keď sa predstaviteľ Obamovej rady rozhodol zmeniť definíciu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
$config[code] not foundNa základe rozhodnutia 3-2 NLRB uzavrela spoločnosť Browning-Ferris Industries za spoločného zamestnávateľa s inou spoločnosťou, ktorá poskytovala zmluvných zamestnancov. To v podstate znamená, že každý, kto vykonáva nepriamu kontrolu nad podmienkami zamestnania pre konkrétneho pracovníka, je zamestnávateľom.
V tom čase bolo rozhodnutie napadnuté podnikateľskými skupinami, najmä franšízantmi a majiteľmi malých podnikov, ktorí by mohli byť potenciálne predmetom väčšej finančnej zodpovednosti a nariadení. Pre desiatky tisíc majiteľov povolení a mnoho ďalších malých podnikov bolo označenie spoločného zamestnávateľa za katastrofu.
Spoločný zamestnávateľ
Pred rozhodnutím z roku 2015 NLRB posúdila dvoch alebo viacerých zamestnávateľov "spoločných zamestnávateľov" len vtedy, ak mali skutočnú, priamu a okamžitú kontrolu nad podmienkami zamestnávania svojich zamestnancov. To bol prípad viac ako 30 rokov.
Rozhodnutie z roku 2015 povedalo, že zdieľanie nepriamej alebo potenciálnej kontroly nad inou pracovnou silou by mohlo byť považované za spoločných zamestnávateľov. To prinieslo veľa neistoty pre koncesionárov, nezávislých dodávateľov, ako aj pre malé a veľké podniky, ktoré obchodujú spoločne.
Nové pravidlá
V tlačovej správe NLRB vysvetlil, že "tvorba pravidiel v tejto dôležitej oblasti práva by podporila predvídateľnosť, konzistentnosť a stabilitu pri určovaní statusu spoločného zamestnávateľa".
Ďalej hovorí: "Zámer zákona o národných pracovných vzťahoch je najlepšie podporovaný doktrínou spoločného zamestnávateľa, ktorá nevytvára tretie strany, ktoré nehrali aktívnu úlohu pri rozhodovaní o mzdách, výhodách alebo iných základných podmienkach zamestnania, do kolektívneho vyjednávania vzťahu pre zamestnancov iného zamestnávateľa. "
Analytik Trendy Kovacs z Konkurenčného podnikateľského inštitútu (CEI) povedal: "Navrhovaný nový štandard prinesie podnikom väčšiu istotu, čo umožní zamestnávateľom plánovať do budúcnosti a byť presvedčený o tom, aké druhy podnikov medzi podnikmi vzťah vytvorí spoločný zamestnávateľský vzťah. "
Zatiaľ čo NLRB to neuviedla úplne, je pravdepodobné, že budú vydané nové pravidlá na zvrátenie rozhodnutia z roku 2015 a návrat k predchádzajúcemu spoločnému zamestnávateľskému štandardu s priamou a okamžitou kontrolou.
Legislatívne, Snemovňa reprezentantov už v novembri 2017 schválila zákon o úspore miestnych podnikov (H.R. 3441). V súčasnosti návrh zákona prebieha v Senáte.
Návrh zákona okrem iného "Obnoviť definíciu zodpovednosti zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť istotu a stabilitu pre pracovníkov a zamestnávateľov a chrániť pracovníkov a miestnych zamestnávateľov pred budúcim prekročením neoprávnených úradníkov a aktivistov".
Ak chcete komentovať odpoveď na Oznámenie o navrhovanom tvorbe pravidiel, máte k dispozícii do 13. novembra 2018. Tu nájdete odkaz na stránku NLRB.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
