Väčšina zamestnávateľov v súkromnom sektore má právo vypustiť zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo z nejakého dôvodu, podľa doktríny "zamestnanie na ušiach". Avšak podniky, ktoré vypália zamestnanca, pretože majú duševnú chorobu, môžu porušovať zákon podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990. ADA ochraňuje osoby so zdravotným postihnutím pred nekalými rozhodnutiami o zamestnaní, najmä ukončením.
Porucha duševného ochorenia
Duševné ochorenie môže byť zdravotne postihnutým stavom a keď spĺňa podmienky na to, že niekoho, kto je z dôvodu duševného ochorenia, porušuje zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990. ADA zakazuje diskrimináciu voči žiadateľom a zamestnancom, ktorí mali, sú považovaní alebo majú skutočne mať obmedzenie, ktoré obmedzuje aspoň jednu z najdôležitejších aktivít v živote. Americká komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA, agentúra s autoritou pre výkon ADA, tvrdí, že duševné ochorenie zahŕňa množstvo podmienok, medzi ktoré patrí obsedantno-kompulzívna porucha, úzkosť, posttraumatická stresová porucha, schizofrénia a depresia.
$config[code] not foundHlavná životná aktivita
Práca je hlavnou životnou činnosťou; avšak v kontexte ADA je zamestnanec poškodený, ak jeho duševné ochorenie podstatne obmedzuje jeho schopnosť vykonávať činnosti, ktoré mu umožňujú vykonávať svoje pracovné povinnosti. Medzi hlavné životné činnosti, ktoré často postihujú duševné choroby, patrí komunikácia so spolupracovníkmi, dozorcami a manažérmi; zameranie sa na pracovné úlohy a zodpovednosti; vzdelávanie a zdokonaľovanie pracovných zručností; a spracovanie informácií. Ukončenie zamestnanca, pretože má poškodenie, ktoré mu spôsobuje, že nie je schopné takýchto činností, je nezákonné.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZákladné úlohy
Aplikácie pre zamestnanosť zvyčajne obsahujú otázku: "Ste schopný vykonávať základné funkcie práce s primeraným ubytovaním alebo bez nej?" Za predpokladu, že žiadateľ povedal "Áno" na túto otázku, spĺňa požiadavky na prácu, dobre vedie rozhovory a absolvuje testy pred nástupom do zamestnania, je životaschopným kandidátom na túto prácu. Podobne, ak je zamestnanec schopný vykonávať základné funkcie svojej práce, nemôže byť prepustený na základe toho, že je považovaný za osobu s duševnou chorobou. Ak požiada o primerané ubytovanie, zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť v rámci ADA, namiesto toho, aby sa zbavil zamestnanca, pretože je zdravotne postihnutý.
výnimky
Typický stres na pracovisku nie je podľa ADA kvalifikovaný ako duševná choroba.Ak má zamestnávateľ dokumentáciu podporujúcu ukončenie na základe slabého výkonu, nárok zamestnanca, že spoločnosť porušila ADA, pravdepodobne zlyhá, ak by bol zamestnanec len stresovaný a nie zdravotne postihnutý.
