Byť súčasťou tímu môže byť ideálnou príležitosťou pre ľudí zdieľať svoje zručnosti a dosiahnuť ciele, ktoré by bolo ťažké dosiahnuť sami. Zatiaľ čo dobré tímy optimalizujú talent a zvyšujú spokojnosť, tímy, ktoré nefungujú dobre, môžu byť zdrojom frustrácie. Pochopenie výhod a nevýhod, ktoré môžu byť v tíme, môže pomôcť ľuďom rozhodnúť sa, či by mali pracovať s inými osobami alebo individuálne na danom projekte.
$config[code] not foundDeľba práce
Jednou z najväčších výhod toho, že ste v tíme, dokáže rozdeliť prácu a znížiť zaťaženie každej osoby. Každý člen sa potom môže sústrediť na to, aby robil časť, na ktorú je najlepšie. Nevýhodou tejto rozdelenia práce je, že existujú niektorí jednotlivci, ktorí využívajú ostatných a neplnia svoju úlohu. Títo frekventanti môžu zvýšiť tlak na tím a vytvoriť odpor medzi členmi tímu.
Rozdiely v osobnosti
Či už je to v športe alebo v podnikovom svete, kedykoľvek sa stretne skupina jednotlivcov, existuje potenciál konfliktu kvôli vlastným rozdielom v osobnosti. Politika, nezhody a nedorozumenia môžu spomaliť pokrok a spôsobiť frustráciu medzi členmi tímu. Na druhej strane je to, že práca s ľuďmi s rôznymi osobnosťami prináša rôznorodosť a sviežosť myšlienok. Členovia tímu sa môžu učiť od seba a profitovať z kompromisov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpriateľstvo
Práca s tímom môže viesť k hlbokým a zmysluplným priateľstvám, ktoré sa zakladajú na spoločných záujmoch a spoločných skúsenostiach. Športovci často tvoria dlhodobé putá so svojimi spoluhráčmi. Spolupracovníci sa môžu stať priateľmi, keď sa prostredníctvom projektov lepšie spoznali. Byť priateľmi s spoluhráčom môže byť nevýhodou, ak projekt vytvorí nezhody medzi nimi. V takejto situácii môže práca priniesť námahu k vzťahu a spôsobiť, že priatelia sa od seba vzďaľujú.
zodpovednosť
Všetky tímy vytvárajú pocit zodpovednosti voči svojim členom. Tento pocit zodpovednosti môže byť výhodou pre tých, ktorí majú radi externý zdroj nátlaku na motiváciu, ale nie je vhodný pre tých, ktorí dávajú prednosť tomu, aby sa necítili v súlade s očakávaniami iných. Napríklad, niektorí ľudia sa rozhodnú hrať nielen kolektívne, ale aj športové hry, aby necítili, že ich výkon bude mať vplyv na ostatných a naopak.
