Vzhľadom na to, že súčasný systém zdravotnej starostlivosti pokračuje v prechode na zdravotnícke plány zamerané na spotrebiteľov, začnú zamestnávatelia vnímať jedinečnú reakciu zo strany zamestnancov. Majú hlad po informáciách o výhodách, ale tiež sa cítia ohromení a zmätení.
Aby zamestnanci mohli nájsť rovnováhu a stali sa úspešnými spotrebiteľmi zdravotnej starostlivosti, je pre zamestnávateľov inteligentným podnikom, aby im poskytli vzdelanie a zdroje potrebné na podporu dávok.
$config[code] not foundV správe Aflac WorkForces z roku 2014 sa zistilo, že 58% pracovníkov v malých podnikoch uviedlo, že si myslí, že ich zamestnávateľ bude vychovávať o zmenách v ich zdravotnej starostlivosti v dôsledku nových právnych predpisov v oblasti zdravotnej starostlivosti. Napriek tomu iba 30% zamestnávateľov malých podnikov uviedlo, že sa cítia extrémne alebo veľmi pripravení riešiť zmeny v systéme zdravotnej starostlivosti v roku 2014.
To nie je nevyhnutne prekvapujúce. Ako vlastník malého podnikania môže byť náročné vychovávať zamestnancov o výhodách, keď úloha dávok profesionálne spadá výlučne na vás. Môžete sa tiež cítiť ako zahltení ako tvoji zamestnanci, ale nemusíš. Môžete sa stať zamestnateľným zamestnávateľom tým, že budete mať čas na vzdelávanie sa o výhodách, ktoré vaša spoločnosť ponúka, a primerane oznamovať svoje poznatky o výhodách s pracovníkmi.
Využívajte vonkajšie zdroje ako poisťovací makléri a agenti
Aj keď nový zákon o zdravotnej starostlivosti je zložitý, nemusíte sa pohybovať len v týchto temných vodách. Vyhľadať poradenstvo a vstup od svojho poskytovateľa dávok. Sprostredkovatelia a zástupcovia môžu vysvetliť balík výhod vašej spoločnosti a poskytnúť cenný prehľad o produktoch, ktoré zamestnanci chcú a potrebujú.
Napríklad podľa štúdie 62 percent zamestnancov malých podnikov uviedlo, že v roku 2014 vidia rastúcu potrebu dobrovoľných výhod v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi. Váš maklér alebo agent vám budú môcť vychovávať nové produkty a pomôcť vám ďalej porozumieť tomu, čo vaša firma už ponúka a kde môže byť priestor na zlepšenie.
Pamätajte, že ak nerozumiete výhodám, ktoré vaša spoločnosť ponúka, je pravdepodobné, že vaši pracovníci takisto nemajú.
Ako efektívne komunikovať svoje výhody so zamestnancami
Akonáhle budete mať vedomosti, je čas, aby ste to odovzdali svojim zamestnancom. Nižšie uvedené tipy vám pomôžu zvýšiť angažovanosť zamestnancov prostredníctvom cielenej a efektívnej komunikácie.
Komunikujte skoro a často
Rozhodnutia o pokrytí zdravotnej starostlivosti sú náročné aj pre tých zamestnancov, ktorí si myslia, že sú vzdelaní. Komunikujte výhody vašej spoločnosti, ktoré ponúkajú dostatočne skoro, aby mali zamestnanci čas na to, aby mohli robiť správne rozhodnutia o ich zdravotnej starostlivosti.
Je tiež veľmi dôležité opakovať sa. Štúdia ukázala, že iba 34 percent malých podnikateľov informovalo o výhodách trikrát alebo viackrát v uplynulom roku.
Jeden e-mail, jedna schôdza alebo jeden list nestačí, ak dúfate, že vaša správa sa bude držať so zamestnancami.
Vyberte správnu platformu
Investujte čas, aby ste zistili, ako by vaši zamestnanci chceli získať informácie o dávkach. Jednoducho sa obráťte na svojich zamestnancov, aby ste zistili, aký spôsob - či už je to tvárou v tvár, e-mailom alebo na papieri - je pre nich najvhodnejší, môže mať veľký rozdiel.
Zlomiť "polievku abecedy" podmienok zdravotnej starostlivosti
Bez ohľadu na to, ako oznamujete informácie o prínosoch, uistite sa, že vysvetlite zdravotné kontá (HSA), flexibilné výkazy výdavkov (FSA) a iné zdravotnícke žargóny. Keď zamestnanci úplne pochopia to, čo im ponúka, bude pre nich jednoduchšie robiť správne rozhodnutia v oblasti zdravotnej starostlivosti.
Prečo je potrebné Komunikovať výhody vôbec?
Zamestnanci, ktorí nie sú vzdelaní o možnostiach dávok, bude ťažké urobiť najlepšie rozhodnutia v oblasti zdravotnej starostlivosti pre svoju individuálnu situáciu. Vytváranie neinformovaných prínosov by mohlo viesť k tomu, že zamestnanci nebudú schopní zvládnuť zvyšujúce sa zdravotné výdavky.
To môže zapríčiniť nákladný cyklus vzhľadom na štúdiu zistilo, že 70 percent zamestnancov malých podnikov by nebolo schopné prispôsobiť sa veľkej finančnej asociácii s vážnym zranením alebo chorobou.
Pre zamestnávateľov by nedostatok vzdelávania v oblasti zdravotného poistenia mohol mať negatívny vplyv na zadržiavanie zamestnancov a pridať zbytočné firemné náklady. Štúdia zistila, že 57 percent zamestnancov malých podnikov bude pravdepodobne prijímať pracovné miesta s mierne nižšou kompenzáciou, ale lepšími výhodami.
Nehovoriac o tom, keď zamestnanci nie sú vzdelaní na svojich výhodách opcie, môže to viesť k tomu, že spoločnosti platia dodatočné výdavky, pretože ich pracovníci sa rozhodli pre plán, ktorý nadmerne slúži ich potrebám.
Pozerať sa dopredu
Otvorená registrácia je hneď za rohom a to znamená, že čas na vzdelávanie v oblasti výhod je teraz.
Byť majiteľom malých firiem, ktorý je dôveryhodný, nielenže položí základy inšpirácie vašich zamestnancov, aby sa stali lepšími spotrebiteľmi zdravotnej starostlivosti, ale môže tiež pozitívne ovplyvniť spodnú líniu vašej spoločnosti a pomôcť vám udržať si talentovaných pracovníkov.
Zamestnanecká fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
