Zamestnávatelia zvyčajne môžu mať hodinových zamestnancov pracujúcich na hovore, Znamená to, že v prípade, že je potrebná pomoc, môže byť potrebné, aby pracovali v čase. Kritická otázka s hodinovými pracovníkmi je, keď je zamestnávateľ povinný nahradiť im pohotovostnú službu.
Základy na požiadanie
Práca on-call pre hodinových zamestnancov nie je zakázaná zákonom o spravodlivých pracovných normách, aj keď niektoré štátne zákony zvýšili obmedzenia. Zamestnávatelia vo všeobecnosti môžu pracovať na vašom pracovnom mieste, napríklad v úlohe služieb zákazníkom alebo v práci technikov.
$config[code] not foundFaktory, ktoré ovplyvňujú kompenzáciu, sú vaša poloha a sloboda. Ak ste mimo vašej činnosti a máte vo svojej činnosti značnú slobodu, spoločnosť zvyčajne nemusí nahradiť čas pohotovosti.
Kompenzácia na požiadanie
Keď ste na mieste, váš zamestnávateľ je zvyčajne povinný FLSA zaplatiť vám, pretože ste obmedzený na to, aby ste boli na pracovisku. Taktiež, ak ste vo svojom pohybe alebo potrebujete vykonávať pracovné činnosti, máte nárok na odškodnenie počas pohotovosti. Ak sa pohotovostná služba dostane do nadčasov, mali by ste dostať čas a pol, alebo akýkoľvek štátny mandát pre hodinovú prácu nadčas platiť.
