Kultúra spoločnosti má hlboký vplyv na správanie, postoje a motiváciu zamestnancov. Zamestnanci pracujúci v pozitívnom prostredí sú šťastní, majú vysokú úroveň spokojnosti s prácou a denne chodia do práce. Keď majú ľudia pocit, že sú cenní, chcú robiť skvelú prácu, čo sa odráža v úspechu organizácie.
Oslávte míľniky
Spôsob, akým spoločnosť reaguje na medzníky, ako osobné úspechy zamestnancov, tak tímové úspechy hovorí veľa o organizácii. Pozitívne pracovisko má rituály, ktoré zamestnanci očakávajú a na ktoré sa spoliehajú, ako sú mesačné oslavy narodenín, ctiť pracovné výročia a oslavovať spoločné úspechy. Zatiaľ čo sa tieto veci môžu zdať malé, umožňujú ľuďom, aby sa cítili ocenení, oceňovaní a hrdí na to, že pracujú pre spoločnosť.
$config[code] not foundPodporujte komunikáciu
Je veľmi ťažké, aby spoločnosť fungovala zdravým spôsobom, keď nie je podporovaná správna komunikácia. Zamestnanci musia vedieť, čo sa deje vo všetkých oblastiach spoločnosti. Je dôležité, aby boli dobre informovaní o aktuálnom vývoji a mali možnosť poskytnúť vstupné informácie. Ľudia potrebujú vedieť, že ich názory počítajú a cítia sa pohodlne a ponúkajú svoje nápady a spätnú väzbu
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingViesť príklad
Pozitívne pracovné prostredie začína na vrchole vedenia spoločnosti. Správanie manažmentu môže výrazne ovplyvniť pracovnú etiku a postoje pracovníkov. Keď manažéri považujú zamestnancov za rovnocenných a rešpektujú, vrátia sentiment. Ak manažér zaradí ďalšie hodiny a tvrdo pracuje na dosiahnutie úspechu, zamestnanci sa dozvedia, že je to firemný štandard. Keď sa vodcovstvo zaviaže k vlastnej práci, rešpektuje zamestnancov a dôveruje ľuďom, aby si prácu vykonali správne, môže sa podporiť príjemné pracovné prostredie.
Vytvorte tímovú atmosféru
Každý dobrý vodca vie, že v tíme nie je žiadny "ja". Keď sa zamestnanci cítia byť súčasťou tímu, namiesto toho, aby jednotlivci každý deň pracovali, môžu pracovať na spoločných cieľoch. Ak ľudia pracujú len na dosiahnutie svojich osobných úspechov, spoločnosť môže stratiť svoj smer.Rozpoznať úspech ako tímové úsilie namiesto toho, aby niekoľkým ľuďom vzal úctu za prácu mnohých.
Poskytnite Dôkladné Onboarding
Je dôležité, aby sa noví zamestnanci naučili všetko, čo je o firme vedieť, keď sú najatí. Vytvorte silný program na palube, ktorý učí nových zamestnancov o histórii spoločnosti, hodnotách organizácie a pozoruhodných úspechoch. To pomáha pracovníkom získať hlbšie pochopenie spoločnosti a smer, ktorým smeruje.
