Jeden spôsob, ako súťažiť na trhu práce s veľkými spoločnosťami, ktoré sa snažia prilákať a udržať talentovaných zamestnancov, je ponúknuť menu výhod. Ako to môžete urobiť bez toho, aby ste znížili svoj rozpočet?
Nemusíte vyzdvihnúť kartu pre dobrovoľné výhody, ktoré si zamestnanci vyberajú z tohto menu. Zaplatíte iba malé administratívne náklady. Tu sú niektoré dobrovoľné výhody, ktoré treba zvážiť:
1. Ochrana proti krádeži identity
Nie je žiadnym tajomstvom, že krádež identity je nekontrolovateľná (PDF) a každý, kto je obeťou, môže stráviť značné množstvo hodín a peňazí, ktoré problém vyriešia. Zamyslite sa nad dopadom, ktorý môže mať obete na zamestnanca. Zvážte možnosť poskytnúť zamestnancom ochranu proti krádeži identity. Niektoré možnosti:
$config[code] not found- ID štít. Individuálne pokrytie zamestnanca je nižšie ako 10 USD mesačne.
- LifeLock. Služba LifeLock ponúka diskontovanie objemu, takže cena závisí od počtu zapísaných zamestnancov.
2.Poistenie pre domácich zvierat
Podľa jedného zdroja každých šesť sekúnd majiteľ domáceho miláčika čelí vetovi za viac ako 1 000 dolárov.
Keď sa zviera zamestnanca stane chorým alebo zraneným, náklady na starostlivosť môžu byť významné. Zamestnanec môže znížiť mimoriadne náklady (a podľa niektorých plánov získať zľavy na wellness a inú starostlivosť) tým, že poisťuje poistenie domácich zvierat.
Jedna stránka tvrdí, že ide o najrýchlejšie rastúci benefit pre zamestnancov. Jediné, čo musíte urobiť, je informovať zamestnancov o tejto možnosti. ktokoľvek zainteresovaný môže odtiaľ odísť. Niektoré možnosti zahŕňajú:
- objatie. Cena: Vyžiadajte si cenovú ponuku na čísle 800-511-9172.
- HealthyPaws. Cena: od 15 dolárov / mesiac pre mačky; $ 25 / mesiac pre psov.
- PetFirst. Cena: Plány sa líšia od 37 USD / mesiac.
3. Dlhodobé poistenie
Zamestnanci, ktorí sa obávajú svojich budúcich potrieb v oblasti zdravotnej starostlivosti a ktorí chápu, že Medicare nebude platiť za dlhodobú starostlivosť, môžu chcieť mať poistenie dlhodobej starostlivosti. To ochráni ich životné úspory a poskytne pokoj.
Malé podniky môžu zamestnancom ponúknuť možnosť kúpy poistenia dlhodobej starostlivosti; pokrytie môže pokračovať, keď opustia prácu. Ak spoločnosť zabezpečuje možnosť kúpiť toto pokrytie, môže poskytnúť skupinovým sadzbám zamestnancov (t. J. Nižšie sadzby, než aké zaplatili, ak si zakúpili svoje krytie individuálne).
Výhody pre zamestnávateľov a zamestnancov sú uvedené v Americkej asociácii pre dlhodobé poistenie.
4. Zľavy
Zamestnávatelia vedia, že môžu ponúkať zľavy na vlastné produkty a služby, a to v rámci obmedzení je bezproblémový prospech (PDF). Zamestnávatelia však môžu zariadiť zľavy od iných spoločností na prospech svojich zamestnancov. Niektoré zdroje:
- Podnikové výhody. Tento úsporný portál umožňuje zamestnancom prístup k zľavám na vyše 30 000 obchodoch (napr. Macy's, BestBuy, Priceline). Zamestnávatelia si môžu prispôsobiť svoj program.
- Pracovná výhoda. Je to úsporný portál pre viac ako 10 000 spoločností a ich 10 miliónov zamestnancov. Zľavy sú k dispozícii pre zábavné, cestovné a obchodné darčekové certifikáty.
5. Wellness programy
Povzbudenie zdravého zdravia zamestnancov je výhodné pre spoločnosť a zamestnancov. Niektoré malé firmy si môžu myslieť, že náklady na tieto programy sú nepríjemné. Je pravda, že niektoré wellness programy môžu byť nákladné, ale existujú niektoré možnosti s nízkymi nákladmi a bez nákladov:
- Zabezpečte výživové občerstvenie (napr. Ovocie) a zdržujte sa nezdravého občerstvenia (napr. Slaného alebo sladkého výrobku).
- Urobte nutričné informácie praktické.
- Sponzorujte športový tím spoločnosti.
- Poskytnite informácie o miestnych zdrojoch pre programy na odvykanie od fajčenia a chudnutie.
Poznámka: Vo svetle pravidiel dostupnej starostlivosti o opatrovníctvo sú wellness programy, ktoré ponúkajú stimuly a odmeny, mínové pole, ktoré môže napriek dobrým úmyslom spôsobiť problémy pre zamestnávateľov. Uistite sa, že máte spustený wellness program založený na odmeňovaní okolo odborníka na výhody.
Konečná myšlienka
Nie sú to jediné dobrovoľné výhody, ktoré môžete ponúknuť. Možnosti sú neobmedzené. Využite svoju fantáziu, aby ste našli výhody, ktoré ocenia Vaši zamestnanci.
Veterinár Foto cez Shutterstock
1
