Je zmysluplné, aby sa zamestnanci pokúšali potešiť svojich šéfov a udržiavať silné profesionálne vzťahy, ale keď sa šéf pýta na niečo, čo nie je možné splniť, potrebujú jemnosť a diplomaciu. Bez ohľadu na to, čo môže obsahovať požiadavka alebo aký je váš dôvod na odmietnutie, ako odmietnete žiadosť, určuje akékoľvek následky, ktoré môže mať. Venovanie času na plánovanie vašej odpovede vás môže ochrániť pred uskutočnením kariéry.
$config[code] not foundPlánovanie platných dôvodov odmietnutia
Zoznámte sa s vašimi dôvodmi, prečo odmietate a úprimne posúdite svoju legitimitu. Napríklad, platným dôvodom je, že ste tak prepracovaní pridaním úlohy znamená kompromitovanie kvality. Nedostatočná odborná príprava alebo zručnosti sú tiež platné. Americké ministerstvo práce poskytuje usmernenia na pomoc zamestnancom pri odmietaní nebezpečnej práce. Pokiaľ ide o žiadosti o pochybnú morálku, ako napríklad o vykonanie osobného úsilia pre svojho šéfa v čase spoločnosti, musíte byť úprimný, ale diplomaticky o svojej úrovni nepohodlia.
Odstránenie neplatných dôvodov odmietnutia
Vyhýbajte sa dôvodom, ktoré vás vyzerajú drobné alebo nespolupracujúce, napríklad odmietnutie úlohy, pretože je ponižujúce. Je neopodstatnené sťažovať sa na to, že úloha nie je vo vašom pracovnom popise, pretože zamestnávatelia zvyčajne očakávajú, že v prípade potreby pridá ďalšie povinnosti. Ak odmietate, pretože žiadosť zahŕňa prácu s spolupracovníkom, ktorému sa vám nepáči, nie je vhodné pripustiť, že sú ľudia, s ktorými sa nemôžete stretnúť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPoskytnutie odmietnutia
Odmietnite čo najskôr po žiadosti, aby váš šéf mal čas na vykonanie alternatívnych opatrení. Ďakujem jej za dôveru vo vás, ale jasne a úctivo uveďte svoje dôvody k poklesu. Vyjadrite ľútosť nad tým, že musíte odmietnuť. Nebojte sa o nespravodlivosti alebo nenechajte rozhnevať sa do vášho tónu. Vyhýbajte sa obviňujúcim slovám ako "vždy" a "nikdy". Venujte pozornosť svojmu jazyku tela tak, aby ste neúmyselne nevystavovali nepriateľstvo. Nakláčajte sa dopredu, bez toho, aby ste sa zaobchádzali s projektom a dôverou. Pozorne počúvajte, keď váš šéf hovorí.
Poskytovanie alternatívnych riešení
Navrhnite spôsob, ako rozdeliť úlohu medzi niekoľko ľudí, aby ste preukázali, že vám záleží na výsledku. Pokiaľ je to možné, ponúknite alternatívnu úlohu, aby ste dosiahli kompromis. Napíšte svoje silné stránky, najmä ak ste práve museli zdôrazniť nedostatok zručností. Pripomeňte svojmu šéfovi minulé časy, keď ste ochotne išli nad a po. Ponúknite sa na modernizáciu, aby ste sa pripravili na podobné úlohy v budúcnosti.
Hýbať sa vpred
Môžete obnoviť svoj vzťah so svojím šéfom rýchlejšie, ak ste modelovým zamestnancom - byť včasné, spoľahlivé, flexibilné a ochotné tvrdo pracovať a učiť sa nové veci. Nechajte akékoľvek zostávajúce pocity odporu, ktoré máte, pretože ste boli umiestnení do tejto kompromisnej pozície. Možno, že Váš šéf primerane reagoval na zvýšený tlak núdze a vy ste boli vybrali, pretože ste vnímaný ako schopný a kooperatívny. Snažte sa vidieť pozitívnu stránku situácie.
