Mentoring je nástroj osobného rozvoja, v ktorom menej skúsený profesionál hľadá rady, rady a podporu skúseného odborníka. Na rozdiel od školenia, ktoré vykonáva školiteľ alebo školiteľ v rámci povinného vzdelávacieho programu, je mentoringom vzťah medzi dvoma ľuďmi v rovnakej profesii, pričom jedna osoba má úlohu učiteľa a druhá má úlohu študenta.
$config[code] not foundsúvislosť
Hlavným rozdielom medzi mentoringom a školením je povaha príslušného vzťahu. Vzťah mentor-mentee je osobný, dôverný a priateľský; vzťah trainer-trainee je neosobný, spoločenský a hierarchický. Jeden mentor je zvyčajne zodpovedný za jedného povereného, zatiaľ čo jeden tréner môže byť zodpovedný za celú skupinu študentov. Výsledkom je, že mentorský vzťah je oveľa intimnejší ako vzdelávací vzťah.
motivácia
Motivácia je hlavným cieľom mentoringu. Nie je to nevyhnutne v prípade výcviku. Hoci je mentor zodpovedný za poskytovanie cenných lekcií svojmu mladšiemu, očakáva sa, že mu poskytne povzbudenie a podporu. Od trénera sa na druhej strane očakáva, že poskytne lekciu založenú na obsahu čo najefektívnejšie. Tréner by sa mohol stať motivujúcou silou v živote svojich študentov, ale to nemusí byť nevyhnutne prioritou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingrada
Úloha poradenstva je ďalším rozdielom medzi mentoringom a školením. V mentoringu je poradenstvo dlhodobé, praktické poradenstvo určené na to, aby mu pomohlo dosiahnuť dlhodobé ciele. Pri odbornej príprave sa poradenstvo obmedzuje na pokyny týkajúce sa výkonu špecifických povinností. Mentori poskytujú kariérové poradenstvo; školitelia poskytujú pracovné rady.
trvanie
Mentoring je zvyčajne dlhší ako tréning. Vzťahy s mentorom môžu trvať mesiace alebo dokonca roky, ale tréningové stretnutie zvyčajne trvá dlhšie ako niekoľko týždňov. Samozrejme, toto závisí od odvetvia, v ktorom pracujú mentori a školitelia. V niektorých oblastiach, ako je napríklad policajný výcvik, tréning má formu dlhodobých učebných osnov akadémie, v ktorých školitelia môžu dohliadať na stážistov viac ako rok.
výhody
Výhody mentoringu a školenia sú úplne odlišné. Mentorovanie poskytuje mentorom a mentorom vzájomnú podporu; mentor dostane pocit uspokojenia z toho, že je vnímaný ako zdroj múdrosti, zatiaľ čo účastník dostáva neoceniteľné rady a osobu, s ktorou môže diskutovať o problémoch a neúspechoch. Školenie vo všeobecnosti poskytuje jednoduchšiu podporu; tréner dostane potešenie z výučby a poučenia a praktikant získa praktické know-how.
