Mnohé nemocnice majú ako generálneho riaditeľa, tak aj generálneho riaditeľa, a hlavného prevádzkovateľa alebo COO. Tieto dve pozície sú v organizácii najvyššie, pričom generálny riaditeľ stanovuje smerovanie organizácie a vyvíja dlhodobú stratégiu, zatiaľ čo COO sa zaoberá každodennými operáciami. COO môže podávať správy priamo generálnemu riaditeľovi alebo predstavenstvu. COO sú pre svoju prácu dobre kompenzovaní.
$config[code] not foundO práci
Vedúci pracovníci na vyšších úrovniach, ako sú napríklad COO, majú zvyčajne magisterský titul a dlhé pracovné hodiny - 60 až 70 hodín týždenne alebo viac, podľa americkej College of Healthcare Executives. Musia mať pokročilé vedúce a finančné zručnosti, byť schopné zastupovať organizáciu v riadiacich radách a v komunite a majú dobré vedomosti o otázkach, ako je financovanie zdravotnej starostlivosti, kvalita, predpisy a služby zákazníkom. Okrem svojich základných platov môžu prevádzkovatelia licencií dostávať kompenzácie vo forme bonusov, stimulov a akciových opcií, takže plat nemusia nevyhnutne odrážať celkovú kompenzáciu.
Priemerné platy
Úradu amerických úradov pre štatistiku práce zhromažďuje COO pre nemocnice s inými generálnymi a operačnými manažérmi a hlási, že priemerná ročná mzda pre túto skupinu bola 114 850 USD v roku 2012. ACHE hlási základné mzdy na úrovni COO zvyčajne v rozsahu 150 000 až 250 000 USD v systémoch riadenej starostlivosti. V akútnej starostlivosti ACHE hlási COO v nemocniciach s menej ako 100 posteľami, ktorí mali mediánový základný plat vo výške 130 000 USD. COO v nemocniciach 350-499 lôžok zarobili približne 190 000 dolárov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNezávislé nemocnice a zdravotnícke systémy
V máji 2012 v článku "Becker's Hospital Review" sa uvádza, že medián základnej mzdy pre COO v nezávislej nemocnici bol 265 000 dolárov v roku 2011, zatiaľ čo priemerná základná mzda bola 283 800 dolárov. Medián celkovej hotovostnej kompenzácie bol 287 900 dolárov a priemerná celková hotovostná kompenzácia bola 319 900 dolárov ročne. V nezávislých zdravotných systémoch, ktoré zvyčajne majú viac ako jednu nemocnicu, medián základnej mzdy pre COO v roku 2011 bol 389 000 dolárov a priemerný základný plat bol 414 400 dolárov. Medián celkovej hotovostnej kompenzácie bol 430 900 dolárov a priemerná celková hotovostná kompenzácia bola 491 900 dolárov ročne.
Výrazný nárast platu
Kompenzácia pre vedúcich pracovníkov, ako sú COO, často vychádza z metrík kvality a spokojnosti pacientov, ktoré sa môžu použiť ako merania bonusových odmien alebo stimulov. Podľa článku v septembri 2012 v "Becker's Hospital Review", výdavky COO vzrástli o 14,6 percenta v rokoch 2007 až 2012. Priemerný plat COO bol 194 261 USD v roku 2007 a 222 709 USD v roku 2012. V článku sa uvádza, že v prieskume v roku 2012 väčšina respondentov prieskumu boli jednoduché nemocnice skôr ako multi-nemocničné systémy, s výnosmi medzi 35 miliónmi a 199 miliónmi dolárov.
