Probační dôstojníci pracujú s páchateľmi, aby sa dozvedeli viac o svojom prostredí a aktuálnom prostredí a informovali súd o možnostiach úspešnej integrácie späť do spoločnosti. Systém Súdneho dvora v Massachusetts uvádza, že probační úradníci rozhodujú o tom, či osoby vykonávajúce skúšku potrebujú dodatočnú podporu, ako sú poradenstvo alebo sociálne zdroje. Môžu tiež odporučiť zrušenie alebo zmenu probácie podľa potreby. Otázky na rozhovor pre probačných úradníkov by mali hodnotiť komunikačné zručnosti, riešenie problémov a filozofiu alebo vieru jednotlivca o úlohe súdov v rehabilitácii.
$config[code] not foundHodnotiť stratégie a techniky
Pred niekoľkými desaťročiami sa probační dôstojníci pri práci s väzňami nemuseli spoliehať na metódy založené na výskume podľa federálneho probačného vestníka. Moderní probační dôstojníci dodržiavajú stratégie, ktoré podporujú pozitívne výsledky. Napríklad dôstojníci sa často spoliehajú na motivačné rozhovory, čo znamená, že klientov vyžaduje, aby analyzovali svoje presvedčenie o zmene, povzbudili odsúdencov k zvýšeniu zodpovednosti a sebakonúcej činnosti. Počas pohovoru požiadajte kandidátov, aby popísali, aké procesy a stratégie, na ktoré sa spoliehajú, efektívne spolupracovali so skúsenými pracovníkmi. To by mohlo zahŕňať príklady úspešných alebo neúspešných stratégií, ktoré sa pokúšali v predchádzajúcich pozíciách.
Riešenie konfliktov
Je nerealistické očakávať, že probační dôstojníci budú vždy rozvíjať pozitívne vzťahy s väzňami. Aj keď je to obdivuhodný cieľ, je pravdepodobné, že dôstojníci budú niekedy pridelení na prácu s neochotnými, nepriateľskými alebo klamlivými väzňami a skúšajúcimi. Časť rozhovoru by sa mala zaoberať stratégiami kandidátov na riešenie lži, agresie, klamlivosti alebo iných možných negatívnych charakteristík. Požiadajte dôstojníka, aby pripomienkoval svoju odpoveď s príkladmi z minulých interakcií so skúsenými pracovníkmi. Hľadajte odpovede, ktoré znižujú emócie a zdôrazňujú de-eskaláciu, aby ste dosiahli pokrok späť na ceste. Buďte skeptickí voči kandidátom, ktorí vás ubezpečia, že sa s skúšajúcimi nikdy nestretli s negatívnymi interakciami.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZmeranie sebadoznalostí
Pretože probační dôstojníci zastávajú pozíciu autority nad ostatnými ľuďmi a môžu prijímať rozhodnutia, ktoré podstatne ovplyvňujú ich život, reflexia a sebapoznanie sú základnými hodnotami. Rozhovor by mal od kandidátov požadovať, aby preukázali svoju schopnosť rozpoznať svoje predsudky, preferencie a schopnosť posúdenia alebo chyby, podľa časopisu NJ Lawman Law Enforcement. Môžete začať tým, že požiadate kandidáta, aby identifikoval čas, ktorý zažil alebo pozoroval predsudky v práci; toto by im mohlo pomôcť zohriať sa predtým, než ich požiadate, aby diskutovali o svojich vlastných predpokladaných nápadoch a predpokladoch.
Test s hypotetickými otázkami
Proces rozhovorov môže zahŕňať aj hypotetické otázky s cieľom zobraziť, aké rozhodnutia môže robiť probačný dôstojník v práci, podľa Newyorského štátneho ministerstva pre štátnu službu. Napríklad, môžete sa opýtať, čo by kandidát urobil, ak by kandidát prišiel k matkinému skúšajúcemu matke, aby sa zveril, že jej jej manžel porazí. Kandidáti, ktorí tvrdia, že "zrovnoprávnia" manžela alebo povedia matke, že ich zodpovednosť spočíva v drobnom skúšajúcom a nie v jej osobných problémoch, nemusí byť pre túto prácu správna.
