Alexandria, VA (TLAČOVÁ SPRÁVA - 16. marca 2010) - Majitelia malých podnikov Wisconsin a ďalší malí zamestnávatelia, ktorí sa stali závislí od riešení outsourcovaných pracovných riešení profesionálnych zamestnávateľských organizácií (PEO) v oblasti miezd, dávok, riadenia rizík a ľudských zdrojov, sú zaručené daňové úvery a iné ekonomické stimuly, ktoré im zostávajú v priebehu Senát Bill 504 toto zasadnutie.
$config[code] not foundNávrh bol jednomyseľne schválený Senátom aj Zhromaždením a aktualizuje ustanovenia Wisconsinského zákona 189, ktorý stanovil pôvodný regulačný rámec pre PEO. Trh PEO výrazne vzrástol od prechodu štatútu vo Wisconsine v roku 2007. Priemerná PEO slúži približne 200 obchodným klientom a 4 000 pracovníkom.
"PEOs preberajú širokú škálu významných zamestnávateľských povinností pre týchto malých zamestnávateľov vrátane poskytovania služieb manažmentu rizík," povedal Michael Gotzler z Madisonu so sídlom v QTI Human Resources Inc. "Tiež platia mzdy zamestnancov pracoviska, spravujú platby dane zo mzdy a dodržiavanie federálnych a štátnych pracovných predpisov, zdieľanie osvedčených postupov v oblasti riadenia ľudských zdrojov a sponzorovanie mnohých programov zamestnaneckých výhod vrátane plánov zdravotnej starostlivosti a dôchodkového zabezpečenia. Je iróniou, že toto spoločné alebo spoločné zamestnanecké usporiadanie vedie k potrebe objasniť, že daňové úvery a ekonomické výhody ponúkané miestnou samosprávou patria klientovi a nie PEO. "
Melinda Heinritzová, výkonná riaditeľka historickej nadácie Wisconsin a dlhoročný zákazník spoločnosti QTI Human Resources spoločnosti PEO, vysvetlil: "Veľmi sa spoliehame na služby a odborné znalosti QTI, ktoré nám pomáhajú efektívne orientovať všetky aspekty riadenia ľudských zdrojov. Týmto umožňuje nadácii zamerať čas a energiu na plnenie našej misie a vykonávanie našich kľúčových kompetencií v oblasti marketingu, členstva a fundraisingu v mene Wisconsin Historical Society. "
Gotzler spolupracoval s obchodným združením priemyslu PEO, Národným združením profesionálnych zamestnávateľských organizácií (NAPEO) a Ministerstvom regulácie a licencií s cieľom zabezpečiť, aby pôvodný zámer zákona poskytol vrstvu záruk a dohľad nad vlastníkmi malých podnikov a ich zamestnávateľmi v PEO outsourcingové usporiadanie. Podľa pôvodného zákona boli PEO nesprávne klasifikované ako dočasné agentúry, ktoré vedú k nejakému administratívnemu zmätku.
Rovnako ako v 34 ďalších štátoch, PEO vo Wisconsine sú povinní dodržiavať minimálne finančné štandardy, podávať ročné auditované finančné výkazy a registrovať sa na oddelení regulácie a licencií.
NAPEO hovorí, že koncept regulácie PEO nie je nový. Ustanovenia tohto zákona sú založené na modelovej legislatíve. "Za posledných 25 rokov boli tieto normy a požiadavky testované a zdokonalené, aby sa dosiahla rovnováha v potrebe zodpovedného riadenia," povedal Milan Yager, prezident a generálny riaditeľ NAPEO. NAPEO predstavuje priemysel vo výške 68 miliárd dolárov, ktorý zaznamenal dvojciferný rast za posledných päť rokov.
Návrh zákona bol sponzorovaný senátorom Bobom Wirchom a viedol prostredníctvom zhromaždenia zástupca Steve Hilgenberg, ktorý zaviedol spoločnú legislatívu zákona zhromaždenia 716.
O NAPEO
Ako uznaný hlas spoločnosti PEO, NAPEO zastupuje takmer 400 profesionálnych zamestnávateľských organizácií (PEO). PEO odvetvie vyrastalo na 68 miliárd dolárov s dvojciferným rastom ročne od roku 2004. Ako NAPEO vstúpi do svojho 25. roku, potenciálny trh zostáva sľubný s vysokou mierou zadržania klientov, predpokladaným nárastom tržieb za rok 2010 a súčasným nevyužitým trhom teraz slúži 300 000 vlastníkov podnikov a 2 až 3 milióny pracovníkov. PEOs umožňujú klientom "znížiť náklady a uvoľniť čas venovať sa činnostiam generujúcim výnosy, ktoré môžu byť nápomocné pri získavaní konkurenčnej výhody", podľa výskumu spoločnosti Society of Human Resource Management Foundation. Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako prispievajú spoločnosti PEO k úspechu malých podnikov, navštívte webovú stránku NAPEO na adrese www.napeo.org.
