Starosť a dlhovekosť sú založené na tom, ako dlho niekto pracoval v práci alebo u zamestnávateľa. Niekto, kto pracoval 20 rokov, môže mať 20 rokov seniority; ak dostane dlhú životnosť, jeho sadzba bude založená na týchto 20 rokoch služby. Starostlivosť sa však používa aj v rozhodnutiach o dávkach a riadení.
služobný vek
Systémy seniority dávajú prednosť zamestnancom, ktorí sú najdlhšie s zamestnávateľom, povolaním alebo pracovnou činnosťou. Tí, ktorí majú vyššiu senioritu, majú prvú voľbu požadovaných posunov, presunov a priradení. Seniorita môže byť použitá na určenie propagácie. Zmluvy v Únii niekedy zakladajú ochranu zamestnania na odpracovaných rokov, pričom osoby s nižšou nadriadenosťou majú nárok pred tým, ktorí majú vyššiu odpracovanú hodnosť.
$config[code] not foundDlžnosť platiť
Dĺžka trvania pracovného pomeru závisí od trvania zamestnania. Zamestnávatelia majú možnosť pridať bonusy na výkon alebo zásluhy na základnú platbu na dlhovekosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpodobnosti
Platy za dlhovekosť a seniority sú bežne používané odbormi a zamestnancami vládnych služieb. Výplata dlhovekosti sa môže použiť aj na to, aby sa vyššia mzda vyplatila tým, ktorí získali senioritu v nižšej platovej triede.
