Vedeli ste, že náklady na prenájom nového zamestnanca môžu byť až 7 645 dolárov? Pri skúmaní nákladov spojených s náborom a výcvikom nových zamestnancov Amr Ibrahim, výkonný riaditeľ spoločnosti ULTATEL, poskytovateľ telekomunikačných riešení, uvádza správu Industrial Distribution s názvom Distribučný proces: The $ 7,645 Letter. Správa tvrdí, že v snahe získať zamestnancov, prehliadať a vzdelávať nových zamestnancov, môžu malé a stredné podniky minúť až 7 645 dolárov na nových zamestnancov.
$config[code] not foundNáklady na prenájom nového zamestnanca v roku 2018
Pre mnoho malých podnikov a začínajúcich podnikateľov, ktorí bojujú s hotovostným tokom, ale potrebujú nových zamestnancov, aby zostali na vrchole obchodných operácií a nakoniec im pomohli rásť, stráviť až 7 645 dolárov získavaním, náborom a výcvikom nových zamestnancov je dosť záťažou.
"Produktivita nových zamestnancov sa nezhoduje s časom a úsilím vynaloženým spoločnosťami, ktoré hľadajú správny talent. Zatiaľ čo školenia a starostlivá náborová činnosť sú dôležité, majitelia podnikov musia zvýšiť efektivitu medzi novými zamestnancami, aby mohli riadne organizovať, delegovať úlohy a plniť ciele spoločnosti, "uviedol Ibrahim v tlačovom vyhlásení.
Našťastie môžu byť výrazné náklady na nábor nových zamestnancov výrazne znížené prostredníctvom rôznych stratégií a krokov.
Ponúkanie práce na diaľku zamestnancom môže priniesť viacerým výhodám malým podnikom, ktoré zápasia s nákladmi na prevzatie nových zamestnancov. Nielen, že umožňujete členom vášho tímu pracovať z domácej pomoci, zvyšuje produktivitu a morálku, ale môže to znamenať značnú úsporu na drahých kancelárskych lízingoch.
Ako sa zistila v správe televíznej koalície "Drátová práca ako životný štýl", podniky ušetria priemerne 20 000 dolárov ročne pre každého zamestnanca na plný úväzok, ktorý pracuje na diaľku.
Rovnaká správa poukázala na to, ako tým, že povzbudzovaním vysokej morálky zamestnancov, diaľková práca znižuje obrat zamestnancov až o 50%. Bez potreby stáleho náboru nových zamestnancov vytváranie vysokých mier uchovávania zamestnancov pomáha diaľkové pracovanie podnikom šetriť na úkor získavania zdrojov a školení nových zamestnancov.
Ibrahim tiež poukazuje na to, ako môžu podniky ušetriť peniaze na proces náboru a odbornej prípravy prostredníctvom diaľkového výcviku nových zamestnancov prostredníctvom inovatívnej telekomunikačnej technológie.
Používaním podobných systémov VoIP, ktoré vám umožňujú uskutočňovať hovory cez internet a nie prostredníctvom tradičnej telefónnej siete, môžu firmy podniknúť vzdialené a kvalitné pracovné školenia na diaľku za podstatne nižšie náklady.
Generálny riaditeľ spoločnosti ULTATEL cituje výskum spoločnosti Atlantech Online nazvaný "Koľko stojí telefónny systém pre malé firmy?", Čo ukazuje zavedenie systémov VoIP oproti spoliehaniu sa na tradičné nastavenia PBX, čo znamená, že podniky môžu ušetriť až 40 až 80% a až 1000 USD na jednotlivých slúchadlách.
Náplň z rozpisu nákladov spoločnosti Amr Ibrahim pri nábore nových zamestnancov je, že zatiaľ čo nové ruky môžu byť pre malý podnik drahé, je to nevyhnutné na podporu rastu spoločnosti a podporou práce na diaľku a zavádzaním kvalitných telekomunikačných systémov ako VoIP, môžu byť výrazne znížené náklady na nábor a školenie.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
