Spolu so žiadosťou o identifikáciu vašich silných stránok, slabých stránok a kvalifikácie na dostupnú pozíciu by ste mohli byť požiadaní, aby ste opísali svojho ideálneho zamestnávateľa. Zamyslenie sa nad špecifickými charakteristikami vášho ideálneho šéfa vám pomôže pri formulovaní cielenejšej odpovede. Zvážte, ktoré šéfov ste v minulosti pracovali najlepšie a zdôraznite tie vlastnosti, ktoré podľa Vášho názoru zvýšili vašu profesionalitu alebo produktivitu. Akonáhle ste identifikovali tieto základné charakteristiky, začnite prispôsobovať svoju odpoveď tak, aby sa priamo vzťahovala na danú úlohu.
$config[code] not foundPochopenie zámeru
Potenciálni zamestnávatelia chcú nahlédnout do vašich predchádzajúcich pracovných skúseností a vašej schopnosti kriticky a reflexne premýšľať. Ak nemôžete myslieť na pozitívnu pracovnú skúsenosť alebo vedúceho šéfa, napríklad môžete byť negatívnou osobou, ktorá na pracovisku nespolupracuje dobre. Hoci chcete byť úprimní, aké charakteristiky ste najlepšie podporili u predchádzajúceho šéfa, Vaša odpoveď by stále mala presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste podľa jeho názoru najvhodnejší pre túto pozíciu, povedal Johns Hopkins University. Ak ste nikdy nepreskúmali svoje vzťahy s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, nemusíte sa stretnúť ako introspektívne alebo zamerané na ľudí.
Riadenie jasných znakov
Možno je pravda, že ste milovali svojho predchádzajúceho šéfa, pretože bola zábavná milujúca a vzala jej pracovitých zamestnancov na šťastné hodiny v piatok večer. Alebo možno si spomeniete na teplého, pestujúceho zamestnávateľa, ktorý vás každodenne učil. Zdôraznenie týchto charakteristík počas rozhovoru však posiela nesprávnu správu. V prvom popise sa zdá, že hodnotíte sociálne aspekty pracoviska viac ako iné kvality; druhý popis by mohol potenciálnych zamestnávateľov zaujímať, či ste sebestační alebo motivovaní bez ďalšieho držania. Opis šéfa ako milujúci, veselý, uvoľnený alebo prankster sa nezdá byť profesionálny.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPríťažlivé charakteristiky zamestnávateľa
Počas rozhovoru hovorte o tom, ako vaša šéfovská naliehavosť na dokonalosti vám pomohla vytvoriť mimoriadne vysoké štandardy pre výkonnosť a osobnú etiku. Môžete povedať, že Váš šéf ocenil kreativitu a inováciu, čo vám umožňuje rozvíjať neobvyklé, ale efektívne riešenia problémov spoločnosti. Ďalšou charakteristikou by mohla byť komunikácia - možno váš predchádzajúci zamestnávateľ poskytol jasnú spätnú väzbu o vašom výkone, vrátane konštruktívnej kritiky, ktorá vám pomohla rásť podľa Forbesa. Váš šéf by mohol oceniť tímovú prácu, povzbudzovať spoluprácu, podporu a priateľskú súťaž medzi kolegami, aby práca bola pozitívna, ale náročná.
Prepojenie späť na súčasnosť
Neskončite odpoveď na odpoveď v minulosti; namiesto toho nakreslite spojenie medzi silami, ktoré ste získali pri predchádzajúcej práci, na aktuálnu pozíciu. Napríklad po tom, čo ste uviedli, že váš starý šéf povzbudil inováciu, zdôraznite, že vaša schopnosť tvorivého riešenia problémov priamo súvisí s angažovanosťou potenciálneho zamestnávateľa pri premyslenom myslení a reputácii vývoja úplne nových nápadov. Aj keď ste mohli pracovať dobre s predchádzajúcim zamestnávateľom, chcete presvedčiť anketárov, že ste perfektne vhodní aj pre svojho ďalšieho šéfa.
