Jedna z posledných vecí, ktorú chcete urobiť v rozhovore, je povedať nesprávnu vec a dať zamestnávateľovi dôvod, aby ste si nepožičali. Hoci sa niektorí uchádzači o zamestnanie obávajú rozprávania o svojich slabostiach v rozhovore, je to otázka, ktorú zamestnávatelia často kladú v snahe lepšie pochopiť žiadateľa. Vedieť, ako odpovedať na rozhovorovú otázku o vašich slabostiach, vám môže pomôcť urobiť dobrý dojem s tazateľom a umiestniť sa do dobrého postoja, aby si túto prácu vyložil.
$config[code] not foundNechajte to pracovať
Zamestnávatelia chcú, aby ste pri diskusii o vašich slabostiach v pracovnom rozhovore poskytli čestné odpovede. Zatiaľ čo je dôležité zostať pravdivé, udržanie odpovedí súvisiacich s pracovnou pozíciou je rozhodujúce. Nepoužívajte diskusiu o osobných slabostiach, ktoré by na pracovisku priniesli iba dráma. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je premýšľať o oblastiach, v ktorých ste bojovali na predchádzajúcich pracovných miestach. Ďalším spôsobom, ako úprimne posúdiť svoje slabosti, je premýšľať o diskusiách medzi vami a predchádzajúcimi manažérmi, kde boli spomenuté vaše slabosti. Zvážte akékoľvek návrhy, ktoré vám predchádzajúci manažéri mohli dať zlepšiť svoje slabosti.
Urobte to pozitívne
Kandidáti, ktorí sú schopní efektívne diskutovať o svojich slabostiach v rozhovore, sa stretávajú so zamestnávateľmi ako s úprimnými a pokornými. Hoci je dôležité poznať vaše slabosti, diskutovať o krokoch, ktoré ste podnikli na zlepšenie v týchto oblastiach, je rovnako dôležité.Väčšina zamestnávateľov vie, že neexistuje žiadny dokonalý kandidát na prácu, takže nemusíte preháňať pokrok. Napríklad, ak ste v minulosti nemali organizačné zručnosti, môžete to spomenúť ako jednu z vašich slabých stránok. Potom môžete diskutovať o dôležitosti organizácie na pracovisku a o krokoch, ktoré ste podnikli, aby ste sa viac organizovali.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVyvarujte sa odpovedí Cliché
Pri diskusii o vašich slabých miestach v pracovnom rozhovore sa vyhýbajte poskytovaniu odpovedí na klišé, ktoré sú nadmerne využívané mnohými kandidátmi na prácu. Odpoveď, ktorá je klišé, môže zanechať náborára s dojmom, že ste otázku vážne nebrali. Príklady klišé odpovedá, že ste perfekcionista alebo workaholic. Tieto odpovede sa zdajú byť nezmyselné a neúspešné. Ďalšou častou chybou, ktorú kandidáti na prácu robia pri diskusii o svojich slabostiach, je, že nemajú žiadnu pozíciu alebo že nevedia o svojich slabostiach. Zamestnávatelia chcú vedieť, že chápete svoje slabé stránky a dôležitosť zlepšovania v týchto oblastiach.
Poznaj sám seba
Hlavným faktorom pri vytváraní dobrého dojmu u zamestnávateľa pri diskusii o vašich slabých miestach je príprava niektorých odpovedí pred rozhovorom. Ak si nie ste istí svojimi slabými stránkami, môže mať test osobnosti pomôcť zistiť niektoré nedostatky, ktoré by ste mohli spomenúť v rozhovore. Hoci chcete kriticky premýšľať o vašich odpovediach, vaše odpovede by nemali znova vyskúšať. Podľa Jacquelyn Smithovej z Forbes by ste nemali robiť nátlaku na presnú odpoveď, pretože vám môže brániť v zmene vašej odpovede, ak sa zmení tok rozhovoru medzi vami a zamestnávateľom.
