Úloha obchodného analytika môže ovplyvniť budúce zisky spoločnosti, pretože zahŕňa zhromažďovanie, analýzu a vykazovanie predajov, ako aj hodnotenie celkovej výkonnosti firmy. Analytik by mal mať magisterský titul v oblasti obchodnej administratívy alebo riadenia podniku alebo titulu v informatike. Ak chcete vystupovať ako predajný analytik, musíte rozvíjať komunikačné, prezentačné a motivačné schopnosti.
$config[code] not foundKomunikujte svoje požiadavky svojim kolegom jasne. Počas rozhovorov preukážte schopnosť počúvať a rozprávať a pamätajte, že potrebujete spoluprácu a dôveru vašich spolupracovníkov, aby ste robili svoju prácu. Rozvíjať a demonštrovať komunikačné schopnosti v písomnej forme, pretože tvorba správ a zostavovanie spätnej väzby je nevyhnutnou súčasťou práce. Dobrý analytik zabezpečí, aby starostlivo počúval obavy ľudí a vyhnúť sa odcudzeniu ktoréhokoľvek zamestnanca.
Ukážte svoje analytické schopnosti. Veľká časť práce zahŕňa analýzu trhových trendov a geografických modelov nákupu, žiadostí o návrhy, koordináciu plánov reakcií s predajnými manažérmi a prípravu plánov pre predkladanie ponúk. Môžete tiež analyzovať, ktoré časti podniku zarábajú a ktoré nie. Účinný obchodný analytik pomáha spoločnosti posilniť svoju základňu.
Vylepšite počítačové zručnosti a rozvíjajte pokročilé znalosti programov, ako sú aplikácie Excel, PowerPoint a Microsoft Word. Štúdiť a stať sa odborníkom na počítačové programy súvisiace s riadením databázy. Aby ste dokázali vyniknúť vo vašej práci, musíte zabezpečiť, aby ste boli plne informovaní o všetkých príslušných počítačových programoch. Aktualizujte svoje zručnosti predvídaním a získavaním nového softvéru relevantného pre danú prácu.
Štúdiť svoju spoločnosť, aby poznala svoje silné, slabé stránky a potenciál. To znamená hlbokú znalosť výrobkov, ktoré sa predávajú, a zisky vytvorené každým výrobkom. Tiež užitočné je obchodný graf, ktorý dokáže zobraziť výkonnosť predaja pre prezentácie a prehľady, a identifikuje, kto v predajnom tíme prináša zisk a prečo. Odporúčame propagáciu a personálne zmeny v oddeleniach v závislosti od potenciálu zisku. Dobrý predajný analytik urobí tieto rozhodnutia s dôverou a uvedie, ako pomôžu podnikaniu.
Master interpersonálne zručnosti získať dôveru kolegov, od najnižšieho zamestnanca až po seniorov. Šikanovanie, dominantný spôsob bude slúžiť len na zastrašenie mladých členov alebo tých, ktorí si myslia, že ich pracovné miesta sú ohrozené a antagonizujú starších členov. Buďte opatrní pri rokovaniach s oddeleniami alebo jednotlivcami, ktorých výkony v oblasti predaja sú pod priemerom - odcudziť ich odmietnutím posilní negatívne postoje a podkopá potenciál. Dobrý analytik môže odporučiť nepríjemné kroky, napríklad odstránenie zamestnancov, pri zachovaní rešpektovania týchto pracovníkov a manažmentu.
