Keď osoba za určitých podmienok stratí prácu, je oprávnená dostávať dávky v nezamestnanosti - týždenné platby od svojej štátnej vlády, ktoré majú čiastočne kompenzovať stratu platu. Účelom týchto platieb je umožniť jednotlivcovi nakupovať veci, ktoré potrebuje na prežitie, ako je jedlo a úkryt pri hľadaní zamestnania. Ak však osoba dostáva odstupné, môže byť neprípustná na to, aby dostávala nezamestnanosť alebo bola oprávnená dostávať len čiastočné platby.
$config[code] not foundPodpora v nezamestnanosti
Nezamestnanosť je určená na pomoc osobe, ktorá už nedostáva plat.Či osoba, ktorá dostáva odchodné v New Yorku, môže získať tieto dávky závisí od toho, či štátne oddelenie práce zistí, že odstupné osoby sa počíta ako príjem. Napríklad osoba, ktorá poberá dôchodok alebo iné pravidelné platby v New Yorku, bude oprávnená na čiastočnú platbu, ak je vôbec oprávnená.
Príjem / Odmeňovanie
Nie je vždy jasné, či sa odstupné považuje za príjem. Zatiaľ čo štátne ministerstvo práce v New Yorku uvádza, že osoba, ktorá naďalej dostáva plat po prepustení, s ustanovením, že bude pokračovať vo vyplácaní tohto platu, kým nenájde prácu, je skutočne neoprávnená. Odškodnenie, ktoré sa rovná iba percentu z platu osoby, však môže alebo nemusí vylúčiť osobu v závislosti od jej veľkosti a spôsobu jej vyplácania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtruktúra prideľovania
Či sa odstupné počíta ako príjem, závisí vo veľkej miere na tom, kedy sa odstupné vypláca. Ak je odstupné vyplatené všetkým v jednej paušálnej sume, potom je žiadateľ pravdepodobne nezamestnaný len počas týždňa, v ktorom dostal platbu, ale bude oprávnený dostávať platby vo všetkých nasledujúcich týždňoch. Ak je však odstupné odstupňované niekoľko týždňov, bude to pravdepodobne interpretované pracovným útvarom ako pokračujúci príjem.
dôležité informácie
Ak osoba dostane určitý čas odstupného počas určitého časového obdobia, môže sa naďalej vzťahovať nárok na dávku, aj keď sa zníži zo sumy, na ktorú by mal nárok. Presná veľkosť tohto zníženia bude závisieť od veľkosti odstupného v pomere k platu osoby. Aj podľa New York Department of Labor zamestnávateľ, ktorý platil zamestnanca za nevyužitý čas dovolenky, nemá vplyv na oprávnenosť, aj keď človek nemôže požiadať o dávky, ak používa túto dovolenku.
