Zamestnávatelia hľadajú osobitné a všeobecné pracovné zručnosti pri prijímaní zamestnancov a dúfajú, že nájdu kombináciu funkčných a širších pracovných skúseností. Pochopenie rozdielu medzi týmito dvoma krokmi vám pomôže vytvoriť lepšie životopisy a poskytnúť cielenejšie odpovede počas rozhovorov.
Funkčné vs. všeobecné
Funkčné pracovné zručnosti a skúsenosti sú tie, ktoré súvisia s konkrétnou úlohou, často definovanou na úrovni oddelenia. Medzi všeobecné schopnosti a skúsenosti patria výkony, ktoré môžete použiť na dokončenie pracovných miest v ľubovoľnom počte organizácií alebo oddelení. Napríklad funkčné skúsenosti s ľudskými zdrojmi môžu zahŕňať vytvorenie wellness programu, vypracovanie a aktualizáciu organizačnej schémy spoločnosti a riadenie programu zamestnaneckých výhod. Medzi všeobecné skúsenosti by patrili stretnutia tímov, riadenie projektu alebo napísanie správ o dokončených projektoch alebo stretnutiach, ktoré ste navštívili.
$config[code] not foundvýcvik
Školenie, ktoré ste dostali špecifické pre funkciu oddelenia, je príkladom funkčných skúseností. Ak sa krajinný architekt zúčastní workshopu o tom, ako používať špecifický softvérový program na krajinu, bola by to funkčná skúsenosť. Ak by sa tá istá osoba zúčastnila workshopu o zručnostiach riadenia času alebo všeobecných použitiach tabuľkového procesora, bola by to skúsenosť so zlepšovaním všeobecných pracovných zručností. Uveďte všetky interné alebo externé školenia, ktoré ste vykonali vo svojom životopise, aby ste zdôraznili tieto funkčné skúsenosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingosvedčenie
Ak ste profesionálnou agentúrou získali certifikát v odvetvovo špecifických zručnostiach, prejdete funkčnou skúsenosťou. Tenisový profesionál, ktorý absolvuje a absolvuje skúšku certifikácie výučby tenisu, získava funkčné skúsenosti. Ak sa ten tenisový profesionál stane certifikovaným v KPR, je to všeobecná certifikácia a skúsenosť. Spýtajte sa svojej spoločnosti, ak ponúkajú náhradu za certifikáciu zamestnancov, ktorá prináša prospech spoločnosti.
História práce
Práca, ktorú robíte, je funkčná alebo všeobecná. Ak pracujete v oblasti marketingu a vytvárate kampaň v sociálnych médiách, viesť skupinovú skupinu pre spotrebiteľov, napísať reklamnú kópiu alebo vytvoriť mediálny plán, získate funkčné skúsenosti. Ak pripravíte rozpočet pre marketingové oddelenie, mohlo by to byť považované za všeobecné manažérske alebo účtovné zručnosti.
Funkčné životopisy
Zatiaľ čo väčšina ľudí vytvára životopisy, ktoré uvádzajú svoje pracovné skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí, niektorí vytvoria funkčné životopisy pre potenciálnych zamestnávateľov. To robí pre rozhovor jednoduché rýchlo nájsť všetky vaše skúsenosti špecifické pre určitú disciplínu, ako je marketing, ľudské zdroje, účtovníctvo, informačné technológie alebo predaj. To je často užitočné pre ľudí s dlhou kariérou a / alebo pre tých, ktorí počas svojej kariéry robili viacero horizontálnych pohybov, alebo si ponechali rôzne povinnosti. Odoslanie funkčného životopisu samotného môže poslať červené vlajky so zamestnávateľmi, ktorí si možno myslia, že skrývaš pracovnú medzeru alebo pracovné skúsenosti, ktoré nechcete vidieť. Zvážte vytvorenie jednodňovej funkčnej histórie práce spolu s tradičným životopisom.
