V ideálnom svete by pracovná činnosť pozostávala z dokonalých ľudí s vyváženými záťažami, ktorí čelia predvídateľným výzvam a sú pomerne kompenzovaní. Bohužiaľ, pracoviská majú negatívne aspekty. V štúdii amerického pracoviska od roku 2010 do roku 2012 Gallup zistil, že 70% pracovníkov "nie je zapojených" alebo je "aktívne odpojených". Sú tiež emocionálne odpojení od svojich pracovísk a menej pravdepodobné, že sú produktívni. Títo zamestnanci stoja 450 až 550 miliárd dolárov ročne za stratu produktivity. Ďalej sú pravdepodobnejšie krádeže, negatívne ovplyvňujú spolupracovníkov, chýbajú pri práci a odvádzajú zákazníkov. Vzhľadom na negatívne prostredie, s ktorým pravdepodobne čelíte, je dôležité zostať motivované. V dôsledku toho sa budete môcť prispôsobiť mnohým situáciám s dôverou a ľahkosťou.
$config[code] not foundOrganizačná kultúra
Kultúra spoločnosti pozostáva zo spoločných nálad, hodnôt a návykov. Záporné normy zahŕňajú chronické oneskorenie alebo absencie, nadmerná súťaž, verbálne zneužívanie a nepotizmus. Je veľmi ťažké vyvíjať sa v negatívnych kultúrach, pretože odvtedy, čo sa nezmestíte, často máte pocit, že niečo nie je v poriadku s vami. Zatiaľ čo sa zdá, že kultúra odráža väčšinové rozhodnutia, zvyčajne normy stanovujú zakladatelia. Pred tvárou takej silnej a historickej sily určite advokáta, ktorý je ochotný potvrdiť vaše nápady, potvrdiť váš pracovný štýl a brainstorming stratégie prežitia. Mali by ste aj naďalej prinášať pozitívnu známku na spoločnosť každý deň prostredníctvom svojich úspechov. Okrem toho sa zamerať na akékoľvek výhody, ktoré sa tam dostanú - či už zdravý dôchodkový plán, schopnosť pracovať z domu alebo odrazový mostík pre vašu väčšiu kariéru.
Nadmerné pracovné povinnosti
Zamestnanci často nachádzajú obrovské rozdiely medzi svojimi popismi práce a skutočnou prácou, ktorú vykonávajú každý deň. Často ide o delegovanie, niekedy aj cez niekoľko úrovní spoločnosti. Navyše zamestnanci, ktorí sú vynikajúci v tom, čo robia, majú väčšiu zodpovednosť. Dokonca aj keď máte mimoriadny talent a efektívne zvládnete svoj čas, nadmerné pracovné zaťaženie môže tlmiť váš duch. Za predpokladu, že vaši nadriadení skutočne nevedia o preťažení, môžete mapovať rôzne pracovné funkcie a priemerný čas potrebný na ich splnenie. Ak tento čas prekročí jeden ekvivalent na plný úväzok (alebo plný pracovný úväzok), mohol by ste oprávniť na vymenovanie polovičnej alebo plnej pracovnej doby za rovnováhu. Ďalšou možnosťou je súkromné zobrazenie výsledkov každého dňa. To vám poskytne pravidelné výťahy a pomôže, keď príde čas na vašu kontrolu výkonnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNízka platba
Je ťažké každodenne doručiť svoje osobné veci a nedostanete spravodlivé odškodnenie. Niekedy sa to stane, pretože organizácia sa usiluje o to, aby splnila svoj základ. Inokedy je to funkcia politiky ľudských zdrojov alebo individuálnych rozhodnutí. Napriek tomu sa v iných prípadoch rozsah vašej práce môže rozširovať, zatiaľ čo vaša výplata nie je. Ak máte silný prípad a spoločnosť môže finančne podporiť vašu ponuku, požiadajte o zvýšenie. Načasovanie je kľúčové - pýtať sa príliš skoro (1 mesiac po tom, čo ste si najal) alebo príliš neskoro (po mnohých rokoch) môže znížiť vaše šance. Vo všeobecnosti oznamte hodnotu vašej práce šéfovi a kolegom nezaujatým spôsobom. Budete sa cítiť lepšie, keď vyjadrujete svoje triumfy. A časom sa za tebou zhromaždia ďalšie.
Podniková reštrukturalizácia
Môžete mať primerané pracovné zaťaženie s veľkou mzdou a prácou pre spoločnosť, ktorá má pozitívnu kultúru. Nanešťastie sa firmy príliš často reštrukturalizujú. Zníženie objemu môže nastať v súlade s recesiou. Alebo zmena na nový produkt alebo linku služieb môže úplne ovplyvniť bežný stav. Zmena je jednou z najprirodzenejších a náročnejších situácií, s ktorými sa môžete stretnúť v živote. V práci sa uplatňujú rovnaké zásady. Namiesto toho, aby ste prevzali pasívnu úlohu, v ktorej ste sa dozvedeli, čo robiť ďalej, nastavte nové ciele a postupujte každý deň, aby ste ich dokončili. Vaše ciele by sa mohli zamerať na získanie nových zručností alebo jednoducho zlepšiť váš postoj. Aktívnym investovaním v smere, v ktorom sa vaša spoločnosť pohybuje, vytvoríte víziu v budúcnosti, ktorá vás motivuje a obnoví.
