Prieskum Zogby International z roku 2007 zistil, že 37% pracovníkov - približne 54 miliónov ľudí - hlásilo šikanovanie v práci. Či už ide o všeobecné šikanovanie alebo diskrimináciu na základe pohlavia, rasy alebo iných právne chránených charakteristík, nie je pochýb o tom, že akákoľvek forma obťažovania na pracovisku je nevhodná a škodlivá. Účinky obťažovania na pracovisku sa spájajú a vytvárajú všadeprítomné prostredie, ktoré značne poškodzuje produktivitu.
$config[code] not foundEmocionálne efekty
Vedúci medzi účinkami obťažovania - a prekážok produktivity - sú emocionálne účinky takéhoto správania. Podľa psychológie Dnes môžu účinky obťažovania na pracovisku zahŕňať strach, úzkosť, depresiu a dokonca aj symptómy napodobňujúce tie, ktoré sa vyskytujú v posttraumatickom stresovom ochorení.
Výskyt týchto typov emočných problémov ako súčasť profesionálneho života nielenže znepokojuje morálne, ale je to v rozpore s najlepšími záujmami spoločnosti. Tí, ktorí majú tieto účinky, často prejavujú absenciu alebo opustia pracovisko, ktoré nevedie k takým emočným turbulenciám.
Ďalšie efekty
Okrem emocionálnych účinkov môžu problémy, ktoré sa vyskytnú v dôsledku obťažovania, ovplyvniť aj úspech spoločnosti. Podľa štúdie na Illinoisskej univerzite bolo sexuálne obťažovanie a generalizované obťažovanie na pracovisku spojené so zvýšenou pravdepodobnosťou choroby, zranenia alebo útoku. Toto sa ukázalo ako pravdivé bez ohľadu na ostatné stresory na pracovisku.
Problémy ako obťažovanie sú navyše problematické v tom zmysle, že priamo narúšajú úspešné fungovanie pracoviska. Jednoduché zásady pracoviska diktujú potrebu tímovej práce, spolupráce a pozitívnej interakcie. V nepriateľskom pracovnom prostredí to nemôže dôjsť, az tohto dôvodu môžu trpieť všetci jednotlivci na pracovisku a práca, ktorú produkuje.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrávne dôsledky
Obťažovanie na pracovisku nie je len rušivým problémom, je to nelegálne. V hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964 sa ustanovuje, že nežiaduci verbálny alebo fyzický kontakt založený na osobných charakteristikách, ako je rasa, farba pleti, náboženstvo, pohlavie, národný pôvod, vek, zdravotné postihnutie, sexuálna orientácia alebo represie, je nezákonné.
V závislosti od závažnosti daného obťažovania a iných osobných faktorov sa jednotlivec môže rozhodnúť, že sa touto otázkou bude zaoberať prostredníctvom právnych prostriedkov, ako je osobná žaloba alebo sťažnosť v komisii pre zamestnávanie rovnakých príležitostí. Okrem toho mnohé spoločnosti majú zavedené postupy na riešenie sťažností v rámci organizačných kanálov, aby sa vyhli prístupu k vonkajším možnostiam riešenia, ako sú napríklad právne kroky. V oboch prípadoch je rozumné uchovávať kópie všetkých písomných oznámení.
dôležité informácie
V spornej spoločnosti nie je nezvyčajné, aby sa súdne konanie uskutočňovalo na základe obťažovania na pracovisku. Netreba dodávať, že tento druh súdnych sporov má na pracovisku okrem negatívnych vplyvov na počiatočné obťažovanie mnoho negatívnych účinkov.
Je nevyhnutné, aby si členovia pracoviska naďalej uvedomovali platné predpisy upravujúce správanie sa na pracovisku a oznámili jeho porušenie. Tí, ktorí hlásia obvinenia z obťažovania, sú právne chránení pred odvetnými opatreniami. So znalosťou mnohých účinkov obťažovania by sme mali všetci zvýšiť naše úsilie, aby sme tomu zabránili, a aby sme sa s ním okamžite obrátili, keď k nemu dôjde.
