Každé odvetvie a organizácia potrebuje odborné znalosti v oblasti ľudských zdrojov a podporu odborníkov, ktorí sú dobre orientovaní vo funkčných aspektoch náboru, školenia zamestnancov, výhod a kompenzácií, zamestnancov a pracovných vzťahov a bezpečnosti na pracovisku. Okrem toho profesionál v oblasti ľudských zdrojov, ktorý dokáže spolupracovať s vedúcim postavením spoločnosti pri tvorbe stratégie na udržanie pracovnej sily na svetovej úrovni, je neoceniteľným zdrojom odborných znalostí. Ľudské zdroje - čo znamená, ľudia, ktorí robia prácu, a ľudia, ktorí riadia oblasti ľudských zdrojov - sú kľúčom k úspechu organizácie. Ak ste priťahovaní k marketingu a máte pozíciu HR, môžete sa pripravovať na vzrušujúcu úlohu v marketingu ľudských zdrojov alebo práca v médiách.
$config[code] not foundZáklady kariéry ľudských zdrojov
Mohli by ste mať k dispozícii niekoľko ciest v kariére ľudských zdrojov. V závislosti od vašej odbornej prípravy a skúseností môžete už rozhodnúť, či sa chcete špecializovať na jednu alebo viacero oblastí ľudských zdrojov, alebo ak sa vaše záujmy opierajú o to, aby ste sa stali generálom ľudských zdrojov. Špecialisti sústreďujú svoju prácu vo funkčných oblastiach ľudských zdrojov: výhody a náhrady, zamestnanecké a pracovné vzťahy, vzdelávanie a rozvoj, bezpečnosť na pracovisku a riadenie rizík alebo nábor a zamestnanie (alebo čo sa tiež nazýva získavanie talentov). Ak sa chcete stať generálnym riaditeľom ľudských zdrojov, je rozumné mať širokú škálu poznatkov a odborných znalostí vo všetkých funkčných oblastiach, ale byť všeobecným môže byť lepším štartovacím pultom pre kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Ako manažér ľudských zdrojov budete pravdepodobne riadiť špecialistov v oblasti ľudských zdrojov a budete potrebovať vedieť zodpovednosti a povinnosti všetkých špecialistov, ktorí vám oznamujú.
Príprava na kariéru ľudských zdrojov
Kariéra ľudských zdrojov v oblasti marketingu môže zahŕňať prácu pre reklamnú agentúru alebo firmu pre styk s verejnosťou alebo dokonca marketing kariéry ľudských zdrojov pre pracovnú firmu alebo pre skupinu headhunter a placement. Bez ohľadu na odvetvie, ktoré si vyberiete, mala by vaša príprava začínať vzdelávaním a vzdelávaním v oblasti. Univerzity ponúkajú bakalárske a postgraduálne tituly v oblasti riadenia ľudských zdrojov a mnohé školy tiež ponúkajú absolventské certifikáty v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Ak už máte titul v oblasti, ako je podnikanie, sociológia, psychológia alebo právo, certifikát absolventa vám môže poskytnúť typ odbornej prípravy potrebnej na kvalifikáciu na riadenie ľudských zdrojov.
Ale ak začínate s minimálnym vzdelaním alebo skúsenosťami v oblasti ľudských zdrojov, vyhľadajte vstupné pozície na oddelení ľudských zdrojov. Úloha na úvodnej úrovni môže byť úlohou podobnou zákazníckej službe, ktorá vám pomôže získať skúsenosti so získavaním informácií o pracovných miestach, otázkach zamestnancov a typických úlohách v oblasti ľudských zdrojov. Počiatočná pozícia na úrovni vstupu má niekoľko výhod, a to, že môžete sledovať priebeh vašej kariéry prostredníctvom plnenia rôznych úloh v oddelení ľudských zdrojov organizácie. Napríklad dobré výsledky pri práci na základnej úrovni by mohli znamenať propagáciu na úlohu vedúceho tímu, vedúceho a prípadne manažéra, akonáhle preukážete, že ste zvýšili svoje vedomosti, odbornosť a hodnotu pre spoločnosť tým, že ste postupne prevzali zodpovednejšie úlohy, Predtým, ako sa zaregistrujete na úvodnú prácu, pozrite sa na pracovný popis zákazníckej služby pre ľudské zdroje, aby ste sa uistili, že vás to skutočne zaujíma a že nie ste len usadení na žiadnu prácu, aby ste dostali nohu do dverí.
Marketing ľudských zdrojov
Ďalším kariérnym prístupom v oblasti ľudských zdrojov je pracovať pre organizáciu, ktorá obchoduje s HR ako o kariérový výber. V ideálnom prípade by ste mali nejaké skúsenosti a vedomosti o ľudských zdrojoch, aby ste mohli efektívne predávať HR ako potenciálnu kariéru. Pracovné miesta môžu zahŕňať prácu pre vyhľadávaciu firmu alebo školu alebo univerzitu, ktorá ponúka školenie pre aspirantov v oblasti ľudských zdrojov. Vaše skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov vám umožnia efektívnejšie prepojenie s potenciálnymi študentmi alebo kandidátmi. Pre uchádzačov o prácu, ktorí rozhovoria s niekým, kto nemá poňatie o type úlohy, ktorú hľadajú na vyplnenie, pravdepodobne nie je nič viac frustrujúce.
Ďalšou alternatívou je preskúmať "náborový marketing", ktorý spoločnosť Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov hovorí, že sa stáva "kľúčovou disciplínou ľudských zdrojov". Odborníci v oblasti marketingu pre nábor pracovníkov sú odborníkmi na vytváranie prepojení medzi organizáciami a talentovanými žiadateľmi. Mike Hennessy, generálny riaditeľ spoločnosti SmashFly Technologies, vytvoril špecializované podnikanie tým, že pomáha spoločnostiam prijímať rôzne formy sociálnych médií a celkovú prítomnosť na webových stránkach s cieľom zvýšiť image zamestnávateľa a apelovať na uchádzačov o zamestnanie. Skratka CRM, ktorá sa tradične odvoláva na riadenie vzťahov so zákazníkmi, vhodne zodpovedá HR marketingu ako riadenie kandidátskych vzťahov, podľa rozhovoru Hennesseyho, ktorý publikoval v apríli 2017 spoločnosť SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Necessary".
Príležitosti pre pracovné miesta v oblasti médií
Hnutie Me Too samozrejme vytvorilo potrebu profesionálnych profesionálov v oblasti médií, pretože sa zdá, že hnutie vyplynula zo sťažností žien (a nakoniec aj mužov) v oblasti filmového priemyslu, spravodajstva a médií. Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov so znalosťou priemyslu a vynikajúcou kvalifikáciou môžu byť schopní vykrojiť svoje miesto a využiť svoje vedomosti a odborné znalosti, aby podporili dôkladné vyšetrovanie vzťahov so zamestnancami a organizovali uznesenia, ktoré sú vzájomne prijateľné pre zainteresované strany, kým sa nešťastné okolnosti stanú vírusovými prostredníctvom príspevkov Twitter, Instagram a Facebook a videí YouTube, ktoré chvália, odsudzujú a trestajú strany. Tento druh pracovných miest v médiách sa môže javiť skôr ako "fixátor", ktorý pracuje v mene organizácií, ktoré zamestnávajú obvineného aj obžalovaného.
Budúcnosť pre kariéru ľudských zdrojov
Vzhľadom na vplyv sociálnych médií na prakticky každú časť života môže byť kariéra v oblasti personálneho marketingu perfektne vhodná, ak ste technicky zdatní a veríte, že môžete prispieť k elektronickej stope organizácie. Kombinácia vašich záujmov v oblasti ľudských zdrojov a marketingu by mohla byť veľmi dobrou zmesou, ktorá sa dobre zapája do náboru a získavania talentov. Nezakrývajte však svoje snahy o kariéru v oblasti ľudských zdrojov pri získavaní alebo náboru talentu ako prostriedku kombinácie ľudských zdrojov a marketingu. Príspevok spoločnosti Forbes Kavi Guppta zhŕňa päť pozícií v oblasti ľudských zdrojov, ktoré získajú trakciu v 21. storočí a všetky z nich budú zahŕňať určitú marketingovú zložku - či už je to externý marketing s cieľom prilákať kvalifikovaných žiadateľov alebo interný marketing s cieľom vytvoriť zákaz zamestnancov, zvýšiť zadržiavanie alebo poskytnúť zamestnancom príležitostí na vzdelávanie a rozvoj.
Jedna taká kariérna dráha ľudských zdrojov, ktorú Guppta opisuje, je Manažér angažovanosti zamestnancov. V tejto úlohe by vaše povinnosti mohli byť od vypracovania prieskumov alebo vedúcich skupín zameraných na meranie úrovne angažovanosti zamestnancov v celej organizácii. Marketing prieskumu ako nástroja, ktorý vedenie vašej spoločnosti použije na zlepšenie pracovných skúseností, môže byť samo osebe prácou, pretože by mohol uvádzať na trh odporúčania vedúcemu pracovníkovi, aby reagovali na spätnú väzbu svojich pracovníkov. Ďalšou úlohou je dôstojník v oblasti diverzity, ktorý je zvlášť zdôraznený dnešnou generačne rôznorodou pracovnou silou. Marketing organizácie ako hodnoty, ktorá hodnotí rôznorodosť, pomáha súčasným zamestnancom pochopiť, ako môžu jednotlivci z rôzneho prostredia, veku, osobnej skúsenosti prispieť k celkovému úspechu spoločnosti. Keď dôstojník rozmanitosti preukáže, že organizácia skutočne hodnotí rôznorodosť, môžete ju využiť na účely externého marketingu, aby ste prilákali talent, ktorý organizácia potrebuje na dosiahnutie budúcich alebo dlhodobých cieľov.
Transformácia pracoviska a pracovná skúsenosť je názov hry pre ctižiadostivých HR profesionálov, podľa Guppty. A ak v súčasnosti neexistuje úloha pre odborníka na marketing v oblasti ľudských zdrojov, vytvorte spôsob, ako skombinovať svoj záujem o ľudské zdroje a marketing. Ak prezentujete uskutočniteľné riešenie organizačnej výzvy alebo ak môžete vyjadriť hodnotu, ktorú pridáte svojmu súčasnému zamestnávateľovi alebo potenciálnemu zamestnávateľovi, rozvinúť silný prípad pre úlohu, ktorú chcete, môže vám vysadiť vysnívanú prácu, ktorá využíva odborné znalosti ľudských zdrojov a marketing talent.
