Ak zamestnanec práve nie je profesionálne rezanie, môžete byť nútení ho znižovať na nižšiu pozíciu. To môže byť obťažujúce pre zamestnanca a môže viesť k posunu postoja na pracovisku. Môže to byť tiež potenciálna legálna bolesť hlavy, ak to nebudete správne zvládnuť. Buďte pripravení zvládnuť tento prechod a hľadať spôsoby, ako pomôcť personálu znovu získať dôveru a kariéru. Navrhnúť techniky na zlepšenie zručností a prijať pozitívny prístup, ktorý mu pomôže zlepšiť jeho profesionálny výkon.
$config[code] not foundPreskúmajte pracovnú zmluvu
Skôr ako znížite zamestnanca, pozrite sa na jej zmluvu, ak je to uplatniteľné, ktorá načrtáva podmienky znižovania, pretože sa týkajú zlých výkonnostných štandardov. Možno budete musieť dokumentovať problémy s výkonom, poradiť zamestnanca a sledovať konkrétne prípady nesúladu s pravidlami a predpismi spoločnosti pred tým, než ju zlikvidujete. Ak znížite zamestnanca bez toho, aby ste dodržali parametre zmluvy, mohla by mať právne dôvody na boj proti zmierneniu.
Určite demotion
Skôr než sa porozprávate so zamestnancom o ponižovaní, napíšte konkrétny opis pracovného miesta, v ktorom ukážete jeho novú úlohu a zodpovednosť. Zahrňte, komu bude podávať správy, kto sa o ňom hlási, a konkrétne úlohy súvisiace s danou prácou. Zahrňte aj zmeny v kompenzácii, zmeny predchádzajúcich povinností vedúcich pracovníkov a ďalšie špecifiká súvisiace s názvom pracovnej pozície, umiestnením kancelárie alebo pracoviska a odstránením akýchkoľvek výhod, ktoré prišli s predchádzajúcou pozíciou. Zahrnúť kópiu starého a nového kontraktu zamestnanca s revidovaným opisom práce ako referencie, ak zamestnanec nesúhlasí s novými podmienkami.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpravujte Demotion v súkromí
Porozprávajte sa so svojim zamestnancom jeden na jedného v súkromnom prostredí, najlepšie na konci pracovného týždňa, aby ste mali čas na spracovanie správ cez víkend. Buďte presvedčení, keď uvediete dôvody na zmiernenie. Ak ste ju v minulosti poradili s problémami s výkonom, mali by ste si ho k dispozícii na prehliadku.Uveďte podmienky znižovania a dátum nadobudnutia účinnosti zmeny. Prejdite nad novým popisom práce a očakávaním výkonnosti. Umožnite zamestnancovi čas klásť otázky. Buďte pripravení vysporiadať sa s sklamaním, hnevom, nepriateľstvom alebo želaniami o dodatočné príležitosti preukázať sa v jej predchádzajúcich funkciách. Buďte profesionálni, neprepúšťajte vinu alebo rozsudok, ale pridržiavajte sa faktov z rozhodnutia o zmiernení. Zvážte, či bude zástupca pre ľudské zdroje prítomný v rozhovore pre prípad, že diskusia bude sporná.
Oznámiť zmenu stavu
Vypracujte celú firemnú poznámku na začiatku nasledujúcej pracovnej týždne, ktorá načrtáva zmenu pozície. Nie je potrebné hanobiť zamestnancov charakterizovaním zmeny ako zmiernenie. Namiesto toho jednoducho zaznamenajte zmenu zodpovednosti a uveďte podrobnosti o jeho novom názve, stave správy a pracovných povinnostiach. Priame otázky týkajúce sa zmeny na seba alebo na asistenta, ktorý môže vysvetliť okolnosti diplomatickou činnosťou.
