Prieskumy spätnej väzby zamestnancov môžu byť skvelým nástrojom na udržanie vášho tímu spokojný a zapojený do vašej firmy. Ale nie všetky prieskumy spätnej väzby zamestnancov sú vytvorené rovnaké. Vždy existujú určité témy, ktoré by ste sa mali pokúsiť pokryť, aby ste sa uistili, že vaši zamestnanci sú spokojní s ich prácou a máte spôsob, ako poskytnúť spätnú väzbu. Všetky tieto otázky spadajú pod primárny cieľ získať spätnú väzbu od zamestnancov, aby ste identifikovali oblasti, ktoré môžu potrebovať zlepšenie.
$config[code] not foundNižšie je uvedených desať otázok týkajúcich sa prieskumu zamestnancov, ktoré by ste mali zahrnúť do ďalšieho prieskumu Môžete zmeniť znenie alebo typ otázky tak, aby lepšie zodpovedali vašim potrebám. Ale každá otázka predstavuje dôležitú tému, ktorú by ste mali pokryť so svojimi zamestnancami.
Aká je vaša práca zmysluplná?
Zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou vynaložia úsilie na svoju prácu, ak majú pocit, že ich zamestnanie má zmysel. Či už majú pocit, že robia dobré veci pre ľudí alebo skutočne pomáhajú vašej spoločnosti uspieť, musíte si byť istí, že vidia účel svojej práce.
Cítite sa vo svojej úlohe?
Zamestnanci majú tiež tendenciu lepšie pôsobiť, keď sú napadnutí. Ak máte veľa nudných zamestnancov alebo ľudí, ktorých úlohy nezodpovedajú ich schopnostiam, vaša spoločnosť nemôže dosiahnuť plný potenciál.
Ste spokojný s vašou kompenzáciou a výhodami?
Výzvou a zmysluplnou prácou je skvelé. Ale tieto faktory nebudú udržiavať vašich zamestnancov vracajú, ak nie je primeraná kompenzácia. Pravdepodobne budete mať časy, kedy si nemôžete dovoliť platiť svojim zamestnancom viac, než si už robia, ale spravodlivá kompenzácia zvyčajne vedie k menšiemu obratu. Takže sa musíte uistiť, že robíte to najlepšie, čo môžete a je otvorené so svojimi zamestnancami o tom.
Dostanete príliš veľa, príliš málo alebo správnu sumu?
Rôzni ľudia sa darí za rôznych podmienok. Niektorí ľudia potrebujú nepretržitý dohľad a vstup. Iní pracujú lepšie samostatne. Nebudete vedieť, aký štýl preferujú vaši zamestnanci, ak ich nespýtate.
Ako dobre spolupracuje váš tím?
Tímová práca je dôležitou súčasťou väčšiny pracovísk. Takže sa musíte uistiť, že členovia vášho tímu sú spokojní s dynamikou, ktorú ste vytvorili. Ak zistíte nejaké nešťastie v konkrétnom oddelení, budete vedieť, kam zamerať svoje teambuilding úsilie.
Ako si hrdý na svoju značku zamestnávateľa?
Vaši zamestnanci môžu byť vašimi najväčšími obhajcami značky. A ak sú spokojní so svojou prácou, potom sú pravdepodobne hrdí na to, a preto sú hrdí na spoločnosť ako celok.
Využíva vaša práca vaše zručnosti?
Rôzni zamestnanci vykonávajú rôzne pracovné úlohy vo vašej spoločnosti. Ale niekedy si ľudia, ktorých ste vybrali pre určité úlohy, by mohli byť vhodnejšie pre iných.Aby ste si boli istí, že všetci žijú svojim potenciálom, uistite sa, že každá úloha zamestnanca je najlepšie prispôsobená ich individuálnym zručnostiam.
Máte pocit, že máte príležitosti na rast a rozvoj?
Dokonca aj vtedy, ak sú vaši zamestnanci spokojní so svojou aktuálnou prácou, pravdepodobne chcú v určitom okamihu postupovať. Takže ak nevidia žiadne príležitosti na to, pravdepodobne sa budú pozerať inde.
Aké návrhy by ste urobili na zlepšenie?
Vyššie uvedené otázky pokrývajú veľa rôznych oblastí, ale pravdepodobne existujú iné oblasti záujmu, ktoré ste dokonca ani neuvažovali. Ponechanie otvorenej otázky, kde môžu vaši zamestnanci vyjadriť svoje obavy o čomkoľvek, je jediný spôsob, ako upriamiť vašu pozornosť na tieto problémy.
Ako ste celkovo spokojný / -á s vašou prácou?
A nakoniec, ak chcete vedieť, ako sú spokojní títo zamestnanci, stačí sa opýtať. Ďalšie otázky pokrývajú veľa rôznych aspektov, ale vaši zamestnanci pravdepodobne považujú niektoré z nich za dôležitejšie než iné. Takže ak chcete vedieť o ich celkovej spokojnosti, berúc do úvahy všetky tieto faktory naraz, musíte sa ich opýtať.
Spätná väzba Foto prostredníctvom aplikácie Shutterstock
Viac v: QuestionPro 5 Komentáre ▼
