V závislosti od trestného činu nie sú oddelenia ľudských zdrojov vždy po prvom disciplinárnom probléme vystavené zamestnancom. Namiesto toho sa odvolávajú na firemnú politiku a napomínajú zamestnanca za jeho správanie. Správanie hodné disciplinárneho konania sa pohybuje od nepoctivosti až po sexuálne obťažovanie. Povaha trestného činu - posudzovaná v súvislosti s disciplinárnou históriou zamestnanca so spoločnosťou - určuje typ disciplinárnych opatrení, ktoré spoločnosť vykoná. Táto disciplína často umožňuje zamestnancovi zlepšovať svoje správanie a povesť prostredníctvom svojich činností.
$config[code] not foundSlovné varovanie
Často prvý disciplinárny krok, ktorý spoločnosti robia, je ústne upozornenie. Tu sa so zamestnancom stretne vedúci alebo manažér pre ľudské zdroje, aby diskutovali o disciplinárnom probléme. Počas tohto stretnutia vedúci predstavenstva vyjadrí svoju nespokojnosť so zneužitím zamestnancov a varuje ju, že jej správanie je v rozpore so zásadami spoločnosti. Okrem toho sa toto varovanie môže zdvojnásobiť ako poradenská relácia, ktorá umožňuje nadriadenému hovoriť o probléme so zamestnancom a identifikovať spôsoby, ako sa mu vyhnúť opakovaniu. Väčšina spoločností sleduje verbálne upozornenia tým, že do zamestnaneckého spisu vkladá poznámku. To pomôže vytvoriť základ pre danú disciplínu, ak by zamestnanec v budúcnosti čelil inému disciplinárnemu problému.
Písomné upozornenie
Písomné upozornenie je druhým krokom v disciplinárnom procese. Po prijatí ústneho upozornenia sa vedúci pracoviska alebo manažér pre ľudské zdroje stretáva so zamestnancom, podobne ako počas ústneho varovania. Tentoraz nadriadený alebo personálny manažér pripraví písomné upozornenie, ktoré obsahuje opis zneužitia zamestnanca. Písomné upozornenie zahŕňa aj meno nadriadeného, meno zamestnanca a dátum upozornenia. Vedúci alebo personálny manažér žiada zamestnanca, aby si prečítal písomné upozornenie a podpísal ho, aby upozornil. Toto vyhlásenie o nesúhlasu je trvalou známkou záznamu zamestnanca a bude to v osobnom spise zamestnanca počas trvania jeho zamestnania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingzavesenie
Pred vyplatením zamestnanca za zneužitie sa spoločnosť môže rozhodnúť pozastaviť zamestnanca bez platenia, aby ho pokarhala za svoje správanie. V niektorých prípadoch spoločnosť odovzdá pozastavenie, pretože vedie vyšetrovanie údajného zneužitia úradných povinností. V takýchto prípadoch môže spoločnosť v prípade, že vyšetrovanie poskytne chybné správanie, tvrdenie zamestnancovi. Pozastavenie sa môže líšiť od dní do týždňov, v závislosti od trestného činu, podľa advokátky Anne H. Williamsovej z HR Hero. Dokonca aj vtedy, keď spoločnosť nevykoná vyšetrovanie zneužitia zamestnanca, môže sa rozhodnúť pozastaviť zamestnanca, aby mu poskytol čas na opätovné posúdenie zamestnania v spoločnosti a určiť, či chce pokračovať.
