Je váš malý podnik pripravený na prenájom alebo má nejaké okamžité plány prenájmu? Ak nie, ste v súlade s väčšinou malých a stredných firiem v USA podľa najnovších Sage SMB od Sage North America.
Podľa spoločnosti Sage 25 percent malých a stredných podnikov celkovo naznačuje, že buď najali, alebo budú najať v roku 2013, zatiaľ čo 47 percent očakáva, že personálne obsadenie zostane rovnaké. Len 7 percent znížilo alebo plánuje znížiť počet zamestnancov v tomto roku. Zvyšok si stále nebola istá svojimi plánmi nájmu.
$config[code] not foundV prieskume sa zaoberali podniky s 99 alebo menej zamestnancami. Spoločnosti s viac ako 20 zamestnancami mali výrazne vyššiu pravdepodobnosť, že už prijali alebo majú plány na prijatie. Tridsaťštyri percent spoločností tejto veľkosti si najalo alebo plánovalo nájom, zatiaľ čo 34% plánovalo udržať úroveň personálu rovnako. Na porovnanie, len 18 percent firiem s menej ako 20 zamestnancami si najalo, alebo plánuje nájom, zatiaľ čo 55 percent plánuje udržať úroveň personálu rovnako.
Veľkosť však nebola najväčším faktorom v tom, či spoločnosť najala alebo bude najať v tomto roku. Zvýšený dopyt po svojich produktoch alebo službách bol hlavným ovplyvniteľom, ktorý uviedol 81% spoločností, ktoré sú zamestnancami. Väčšie spoločnosti (s 20 a viac zamestnancami) mali väčšiu pravdepodobnosť najímania, pretože sa cítili optimisticky ohľadne ekonomiky - 36 percent uviedlo zlepšenie ekonomického vyhliadky ako dôvod, prečo sa zamestnali.
Najväčší dôvod, prečo spoločnosti nenavádzajú?
Nie je prekvapením, že je to nedostatok dopytu po ich produktoch alebo službách (40%), po ktorom nasleduje úzka ekonomická neistota (39%), náklady na podnikanie, ktoré nesúvisia so zdravotnou starostlivosťou (26%) a pokračujúca neistota vo Washingtone (20%).
Podľa prieskumov spoločnosti Sage z predchádzajúceho obdobia boli dane a predpisy prekážkou rastu SMB, ale z tohto prieskumu vyplýva, že aj napriek tomu, že dane a predpisy sú faktormi pri prijímaní do zamestnania, nie sú to najdôležitejšie faktory. Majitelia malých podnikov sú rozumné veľa a to, čo sa deje vo vlastných spoločnostiach - nie faktoch, ktoré sú mimo ich kontroly - je hlavným motorom ich výberu.
Medzi spoločnosťami, ktoré si najali alebo plánujú najať v tomto roku, sú aj niektoré zaujímavé správy: 82% plánuje zamestnať zamestnancov na plný úväzok, zatiaľ čo 29% plánuje nájomcov na čiastočný úväzok, 19% plánuje zamestnať sezónnych pracovníkov a 10 rokov. percentný nájom zmluvných pracovníkov.
Ako vedia vlastníci malých podnikov, zamestnávanie zamestnancov na plný úväzok je skokom viery, pretože zamestnanci na plný úväzok zvyčajne stojí viac ako iné typy zamestnancov z hľadiska odbornej prípravy, výhod a miezd. Navyše len málo podnikateľov vychutnáva, že prinášajú pracovníkov na plný úväzok iba preto, aby ich znova zamietli - takže majitelia podnikov majú zvyčajne pocit istoty, že predtým, ako prinesú nových pracovníkov na plný úväzok.
Prevažná väčšina majiteľov firiem, ktorí sa zaviazali zamestnávať na plný úväzok, znamená, že významné percento podnikateľov sa cíti optimisticky o svojej budúcnosti - a to je dobrá správa.
Prenájom fotografií prostredníctvom služby Shutterstock
3 Komentáre ▼
