Dnes je populárne začať bočný obchod, zatiaľ čo je zamestnaný niekde inde. Moja švajčiarska priateľka Annie hovorí, že Číňania dokonca hovoria: "na palube veľkej lode pri prenose malého člna."
Ale jeden podnikateľ rozpráva hororový príbeh o nástrahách začatia vedľajšieho podnikania. Hasan Luongo, zakladateľ PromoterForce píše:
Nedávno som "odišiel" z mojej práce v trvaní troch rokov za to, že som porušil moje zamestnanecké dohody za to, že údajne pracoval na vedľajšom podnikaní a riadne to nezverejnil môjmu zamestnávateľovi. Navyše teraz bojujem s tvrdením svojho zamestnávateľa, že pretože som urobil nejaké písanie na svojom blogu počas pracovného času, IP môjho štartu je ich majetkom.
$config[code] not foundNiektorí zamestnávatelia sa nestarajú o vedľajšie podniky, pokiaľ budete robiť svoju pravidelnú prácu. Malý počet zamestnávateľov dokonca ísť tak ďaleko, že aktívne podporujú podnikateľské vedľajšie podniky. Napríklad veľké korporácie, ktoré predávajú trhovú hodnotu malých podnikov zamestnancom s podnikateľskými skúsenosťami a poznatkami.
Ale z mojej skúsenosti vo firemnom svete, povedal by som, že je väčšia pravdepodobnosť nájsť zamestnávateľov odradiť alebo zakázať vedľajších podnikov. Niekedy je to úplný zákaz akéhokoľvek vedľajšieho podnikania podľa teórie, že chcú vašu plnú pozornosť ako zamestnanec (aj keď tvrdíte, že na ňom pracujete počas vašich hodín mimo práce - videl som dohody, ktoré sa pokúšajú zakázať všetky bočné podniky, obdobie). Inokedy odrádzajú iba bočné podniky, ktoré sú konfliktom záujmov - zvyčajne to znamená, že akékoľvek podnikanie, ktoré je vzdialene spojené s vaším zamestnávateľom. Tieto zákazy sa často objavujú v príručke pre zamestnancov. Alebo sa môže vyžadovať, aby ste podpísali dohodu "žiadny konflikt" alebo "žiadny mesačný dojem".
Ďalším problémom je dohoda nazvaná "priradenie duševného vlastníctva". Spoločnosti, ktoré vytvárajú značné duševné vlastníctvo (napríklad technologické spoločnosti), môžu od zamestnanca vyžadovať, aby podpísali dohodu, v ktorej sa uvádza, že každý vynález alebo duševné vlastníctvo vytvorené počas zamestnania je vo vlastníctve zamestnávateľ. Tieto dohody môžu byť formulované tak široko, že aj v prípade, že vaša vedľajšia činnosť bola vykonaná vo vašom vlastnom čase 100%, môžu sa naďalej usilovať o poskytnutie vlastníctva vášmu zamestnávateľovi.
Zatiaľ čo som veľký veriaci pri začatí podnikania na strane, Hasan skúsenosti dokazujú, že musíte najprv presne vedieť, kde stojí váš zamestnávateľ. Uistite sa, že vaše bočné spustenie neporušuje politiky vášho zamestnávateľa na osvetlenie mesiaca. Tiež skontrolujte tie priradenia duševného vlastníctva alebo politiky - aj oni vás môžu vyhnúť. Spôsob, ako si byť istý, je požiadať svojho zamestnávateľa a získať písomné povolenie na začatie vedľajšieho podnikania.
Prečítajte si všetky kruté detaily: Nebezpečenstvo Moonlighting: Ako som riskoval svoju IP založením mojej startup "na strane".
