Mnohí zamestnávatelia vidia prínosy ponúknuť svojim zamestnancom príležitosti na rozšírenie svojich zručností v zamestnaní prostredníctvom profesionálneho rozvoja a možností osobného rastu. Nielen, že sa zamestnanci môžu naučiť nové zručnosti, ale môžu tiež rozvíjať vzťahy medzi jednotlivými oddeleniami a pozitívne ovplyvniť vlastné kariérne cesty.
Aspekty profesionálneho rozvoja
Stále viac firiem a vysokých škôl ponúka svojim zamestnancom spôsoby, ako napredovať v ich kariére. Podľa článku zverejneného v MIT News z 27. februára 2008: "Profesionálny rozvoj je rozhodujúci, ak majú zamestnanci naďalej rásť v pracovnom živote. Je to niečo, čo má skvelé pracovné prostredie a samozrejme prináša úžitok z toho, ako sa títo jednotlivci vrátia na pracovisko s novými skúsenosťami a poznatkami. "Profesionálny rozvoj môže zahŕňať niečo od bezplatných počítačových tried až po štúdium vysokých škôl pre vysokú školu a zamestnancov.
$config[code] not foundOdmeny profesionálneho rozvoja na pracovisku
V závislosti od možností profesionálneho rozvoja, ktoré sú k dispozícii zamestnancom, môžu byť odmeny okamžité alebo oneskorené. Napríklad, okamžitou odmenou za účasť na sérii manažérskych tried sponzorovaných spoločnosťou môže byť zvýšenie platu alebo propagácia. Ak však vysoká škola ponúka školenie o certifikácii počítača, môže zamestnanec absolvovať kurzy s ohľadom na budúce kariérne výhody.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHľadanie príležitostí pre osobný rast a rozvoj na pracovisku
Zvyčajne je zodpovednosťou zamestnanca nájsť tieto príležitosti. Informácie možno často nájsť prostredníctvom úradu pre ľudské zdroje alebo podobného oddelenia. Vedúci pracovníci sú zvyčajne informovaní o tom, aké príležitosti na profesionálny rozvoj existujú a že sú často spokojní s podporou zamestnancov, ktorí prejavujú záujem o rozvíjanie svojich vlastných zručností.
Nájdenie rovnováhy medzi prácou a životom
Ak je nájdenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom ťažké, mali by ste zvážiť diskusiu s nadriadeným. Dôležité je zistiť, aké sú vaše pracovné dni, pretože mnohé firmy sú otvorené pre prácu na diaľku a pracujú so zamestnancami, aby dosiahli rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Podľa májovej klinickej ordinácie: "Zistite, či váš zamestnávateľ ponúka vašu úlohu flexibilné hodiny, komprimovaný pracovný týždeň, zdieľanie práce alebo telecommuting. Flexibilita môže zmierniť niektoré vaše stresy a uvoľniť nejaký čas. "
Cieľ profesionálneho rozvoja často ide ruka v ruke s osobným rastom. Profesionálny rozvoj existuje na vzdelávanie jednotlivca. Skúsenosti, ktoré požadujete, často vedú k budúcim príležitostiam, ktoré sú často lepšie zodpovedajúce vašim záujmom a kariérnym cieľom. Zamestnávatelia majú záujem poskytovať zamestnancom to, čo potrebujú pre seba a čoraz viac pre ich rodiny.
Výplata: odmeňovanie kariéry
Vyrovnanie tejto rovnováhy môže viesť k zníženiu stresu a zlepšeniu vášho výhľadu. Podľa May Clinic "Pre väčšinu ľudí je žonglovanie požiadaviek kariérneho a osobného života pretrvávajúcou výzvou. S toľkými požiadavkami na váš čas - od nadčasov po rodinné povinnosti - môže byť ťažké dosiahnuť túto rovnováhu. Cieľom je dať čas na aktivity, ktoré sú pre vás najdôležitejšie. "
