Prvý dojem vašej organizácie pre uchádzačov o zamestnanie nie je vrátnik alebo recepčný, ktorý oznamuje, kedy prišiel kandidát na rozhovor. Je to spôsob, akým píšite svoje pracovné pozície, ktoré priťahujú žiadateľov do vašej spoločnosti. Dobre skonštruované pracovné miesta vám môžu priniesť skupinu kvalifikovaných žiadateľov a prinášajú pozitívny obraz o tom, ako vaša spoločnosť oceňuje súčasných a budúcich zamestnancov.
Nie len popis práce
Niektorí prijímatelia jednoducho skopírujú a vkladajú časti popisu práce do reklamy, ktorá má prilákať kvalifikovaných a zainteresovaných žiadateľov. Aj keď by ste mohli používať popis práce ako základ pre vaše vysielanie, potrebujete viac, než aby ste žiadateľov predávali, prečo by mali tráviť čas pri podaní žiadosti o pozíciu. Vo svojom blogovom príspevku z Huffington Post v decembri 2012 Steve Roberson, generálny riaditeľ Viedeň, založený na založení VaV, uviedol, že viac ako 40 percent jeho kandidátov nie je inšpirovaná na to, aby sa uchádzať o zamestnanie. Uveďte informácie o spoločnosti a výhody práce pre vašu organizáciu. Tiež popíšte žiadateľom typy kandidátov, ktoré hľadáte, a ako sa uchádzať o prácu.
$config[code] not foundPovedzte žiadateľom, čo ponúkate
Okrem vášho balíka kompenzácií a výhod napíšte príspevok, ktorý obsahuje aj to, čo musíte ponúknuť úspešnému kandidátovi. Kariérové centrum na univerzite Tufts nazýva túto vašu "zamestnávateľskú značku". To je to, čo vás odlišuje od iných spoločností, ktoré hľadajú rovnakých kvalifikovaných kandidátov. Ak je vaša pracovná kultúra rýchla, povedzte to. Týmto spôsobom žiadatelia, ktorí hľadajú prácu, ktorá od nich vyžaduje, aby si roztiahli svoje intelektuálne schopnosti a rastú, získajú od vášho vysielania výzvu vašim zamestnancom - v dobrom zmysle. Spoločnosti, ktoré poskytujú príležitosti na rozvoj, ako je napríklad propagácia z vnútra a rozvoj vedenia alebo odborná príprava, by mali zahŕňať aj to, čo sa týka vysielania. Pravdepodobne budete priťahovať motivovaných kandidátov, ktorí hľadajú dlhodobú voľbu v kariére.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVysvetlite čo očakávate
Rôzne od popisu práce, vaše očakávania hovoria viac o tom, čo vedúci a manažér požadujú. Napríklad by ste mohli napísať: "Architektúra XYZ odmeňuje zamestnancov zo začiatku až do strednej kariéry s vzrušujúcimi úlohami a mentorskými príležitosťami s vysokými architektmi pracujúcimi na najvýznamnejších projektoch. Hľadáme najtalentovanejších architektov v podnikaní, ale aj my hľadanie profesionálov, ktorí chcú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, aj napriek nášmu dlhému zoznamu klientov a desiatkam projektov, ktoré sa dejú naraz, povzbudzujeme našich zamestnancov, aby išli z práce.Máme veľkorysú odpracovanú politiku a platí sabbaticals po päť rokov so spoločnosťou. "
Podrobnosti o hovore
Poskytnite žiadateľom informácie o tom, prečo je práca prázdna, napríklad či je to kvôli rozšíreniu alebo náhlemu rastu. Zdržte sa vystavovania ťažkostí vašej spoločnosti - napríklad vysoký obrat - ak je to dôvod, prečo máte k dispozícii pracovné miesta. Vysvetlite najlepší spôsob, ako sa môžete prihlásiť, či už prostredníctvom vášho online aplikačného systému alebo prostredníctvom e-mailu manažérovi prijímania a povedzte, ako dlho budete prijímať aplikácie. Môžete napríklad napísať: "Pošlite svoj počiatočný list, životopis a platové požiadavky priamo na vedúceho obchodného oddelenia Mary Smith na adresu [email protected] Žiadatelia, ktorí nepredloží platové požiadavky, nebudú dostávať žiadnu odmenu. materiály ako jedinú prílohu k vášmu e-mailu vo formáte Word. "
Právnosti a formality
Uistite sa, že vaša organizácia dodržiava spravodlivé pracovné postupy. V spodnej časti ich pracovných miest, mnoho spoločností zoznam "EOE / AA Zamestnávateľ." EOE znamená zamestnávateľa s rovnakými príležitosťami a AA znamená, že organizácia uplatňuje pozitívnu akciu. Ak existuje cieľová skupina, ktorú hľadáte, zrejme uveďte: "Veteráni sú povzbudení k tomu, aby podali žiadosť", alebo niečo také. Vyhnite sa zjavne preferenčným alebo diskriminačným vyhláseniam, ako sú: "Dávame prednosť mladým kandidátom na tieto pozície" alebo "Ide o perfektnú kariéru pre jednotlivých kandidátov, ktorí môžu cestovať až 100% času".
