Práve som sa vrátil z tejto týždňovej konferencie pre vývojárov TrailheaDX, ktorú uskutočnila spoločnosť Salesforce. Ale nie je to žiadna iná konferencia vývojárov, s ktorou som nikdy nebol. Je to preto, že okrem očakávaného zamerať sa na kódovanie, jazyky, platformy, integrácie atď. Bola celá udalosť naplnená rovnosťou z rôznych perspektív. A nebolo to skrutka-on, side-show alebo po myšlienke povedať, že sme si myslíme, že rovnosť je dobrá. Bolo to jadro podujatia, pretože mnohí, ak nie väčšina moderátorov, boli vývojári a farebníci.
$config[code] not foundA ako súčasť podujatia, Salesforce oslávila úsilie spoločností vývojárov spoločnosti, aby rozšírila príležitosť pre nedostatočne zastúpené skupiny, aby sa zapojili do budovania aplikácií a účasti na finančných odmenách, ktoré prichádzajú s tým, že sú vývojárom oblakov.
Zatiaľ čo som bol ako analytik v odvetví a počul som viac o tom, ako prebieha progresívna platforma Salesforce a ako spoločnosť poskytuje nástroje, ktoré uľahčujú programátorom a kodérom, aby využili nástrojovú sadu, bolo skvelé vidieť rôznorodú skupinu ľudí demonštrovať a učiť 10 000 registrovaných účastníkov, ako vytvoriť všetky rôzne druhy aplikácií. A dokonca aj inšpiratívne príbehy boli rozmanité a moja obľúbená bola rozhovor medzi hlavným úradníkom Salesforce v oblasti rovnosti Tonyho Proroka a mimoriadnou Betty Reid Soskinovou, najstaršou národnou parkánovou krajinou na 96 rokoch mladou!
Keďže rovnosť bola tak dôležitá pre kultúru Salesforce, bola som rada, že strávim niekoľko minút s Mollym Q. Fordom, riaditeľom globálnej rovnosti pre Salesforce. Molly sa so mnou podelila o to, prečo Salesforce umiestnila rovnosť do centra organizácie, vplyv podnikania, ktorý už má na spoločnosť, a prečo je dôležité pre budúcnosť organizácie, pokiaľ ide o prilákanie tisícročí do spoločnosti.
Nižšie je upravený prepis našej konverzácie. Ak chcete vidieť celý rozhovor, prehrajte video nižšie alebo kliknite na vložený prehrávač SoundCloud.
* * * * *
Molly Q. Ford: Som sedem rokov súčasťou Salesforce Ohana. Ohana je havajský termín pre rodinu, takže naša zvolená rodina, súčasť základne zamestnancov tu. Začal som svoju kariéru komunikácie. V priebehu svojich rokov som vždy hľadal zastúpenie alebo príležitosti vidieť ľudí, ako som ja na javisku, aby som videl, ako sa na mňa ľudia odrážajú. Začala som sa organicky počas môjho PR funkčného obdobia tu v Salesforce, aby som pracovala na tom, aby ženy na javisku, ľudia farieb a skutočne chcú vidieť, že komunita sa odráža v hlasoch, ktoré počujeme od Salesforce. To ma viedlo k vytvoreniu Summitu žien v spoločnosti Dreamforce. To bolo v roku 2015 a to bolo s Dreamforce, známy ako najväčšia softvérová konferencia na svete, a strávil jeden celý deň venovaný skúmaniu ženských lídrov, ženy si mysleli, že lídri. Takže vidíte tieto úžasné rozhovory, ktoré sa dejú na pódiu, a potom sa pozriete hore a povedzte, že sú to všetky dámy. Skutočne silný. To sa mi stalo, že som si vytvoril svoju vlastnú úlohu.
Prešiel som do úspechu zamestnancov, alebo čo tu nazývame HR, pracujeme na rozmanitosti av priebehu niekoľkých mesiacov spoločnosť rozhodla, že sme urobili veľa záležitostí pre podporu LGBTQ v Indianapolise. Urobili sme rovnakú mzdu. Zameriavame sa na vysoko potenciálne ženy a pokročili v rodovej rovnosti v Salesforce, ale naozaj sme chceli tím, ktorý by bol proaktívny a zodpovedný. Kde je zodpovednosť? Kto je touto stratégiou pre spoločnosť?
Takže premýšľajte o Salesforce v tom, že máme štyri základné hodnoty: Trust; dôvera je naša hodnota číslo jedna, dôvera s našimi zamestnancami, dôvera s našimi zákazníkmi. Potom rast, inovácie a potom rovnosť. Tak sme povedali, ako naozaj žijeme rovnosť a riadime to? Týmto sme najali Tonyho proroka ako nášho hlavného dôstojníka pre rovnosť. Tony bol dlhoročným zákazníkom spoločnosti Salesforce spoločnosti HP a spoločnosti Microsoft a mal možnosť presunúť sa a stať sa súčasťou našej Salesforce Ohana a vybudovali sme tím, ktorý povedal, že sa musíme zamerať na riadenie rovnosti pre spoločnosť.
Ako to premeníme na kľúčovú hodnotu? Vlastne chceme rovnosť, akoby sme obchodnou jednotkou, rovnako ako my sme stratégia cloud pre spoločnosť. Máme V2MOM, ako viete náš hlavný princíp pre spoločnosť.
Trendy pre malé firmy: Len ľudia vedia, čo robí V2MOM …
Molly Q. Ford: Áno, absolútne. Vision a potom vaše hodnoty, metódy, prekážky, opatrenia. Takže ak sme povedali, že môj V2MOM chudnúť, potom povieme: Dobre, ako to všetko urobíme, aká je naša vízia a čo sú naše metódy? Ako to urobíme? Je to piť vodu, cvičenie, beh maratónu a aké sú vaše prekážky a opatrenia, aby sa to stalo? Tak sme vytvorili úrad rovnosti. Rád by som povedal, že mojou dennou prácou je predávať rovnosť a prinášať našim zamestnancom na túto cestu. Potrebujem 30 000 zamestnancov a našich zákazníkov, aby sa k nám pripojili na túto cestu k rovnosti.
$config[code] not foundObchodná hodnota rovnosti
Trendy pre malé firmy: Salesforce je v priebehu rokov skutočne úspešnou spoločnosťou. Akú úlohu zohráva rovnosť v tomto pokračujúcom úspechu a akú úlohu bude zohrávať v budúcnosti?
Molly Q. Ford: Od štúdií spoločnosti McKenzie vieme, že spoločnosti zamerané na rodovú rovnosť a rasovú rovnosť majú možnosť prekonať svojich konkurentov, aby mohli byť úspešnejšie. Takže robíme rovnosť, pretože to je dobré, ale robíme to aj preto, že je obchodná hodnota. Taktiež si myslíme, že naša rovnosť príbehu medzi rovnosťou a vrátením nášho modelu 1-1-1, kde dávame školám 1% našich zamestnancov, 1% nášho kapitálu neziskovým organizáciám a mimovládnym organizáciám, ktoré môžu využiť naše produkty. To nám pomáha prilákať a udržať si talent. Ľudia chcú prísť do spoločnosti, ktorá hovorí, čakať, nemáme všetky odpovede, ale snažíme sa a čo je dôležitejšie, hovoríme, že budeme obhajovať a podporovať našich zamestnancov a zákazníkov.
Trendy pre malé firmy: Vy dnes večer robíte špeciálnu cenu okolo rovnosti.
Molly Q. Ford: Áno.
Trendy pre malé firmy: Rovnosť sa stala skutočnou ústrednou časťou Salesforce, ktorá začala len to, čo bolo pred menej ako dvoma rokmi.
Molly Q. Ford: Absolútne.
Trendy pre malé firmy: Prečo sa stal tak okamžite súčasťou kultúry?
Molly Q. Ford: Myslím, že je čas, keď sme videli Salesforce opäť v Indianapolise, aby sa postavili proti diskriminačným právnym predpisom obhajujúcim ženy a rovnaké odmeňovanie a to sa stalo obdobím, keď sme povedali, dobre sa zamerať. Ako to robíme a riadime aj naše podnikanie? Myslím si, že je to aj čas, keď naši zamestnanci … viete, že štúdie nám hovoria, že tisíciletí chcú pracovať pre spoločnosť, ktorá im dáva väčší zmysel pre prácu, to robí toto obhajovanie. Videli sme, že Marc Benioff stojí pred pár týždňami a hovorí o aktivizme generálneho riaditeľa. Zodpovednosť za to, aby sme nielen poskytli našim akcionárom, ale aj obhajcom našich hodnôt. A sme naozaj nadšení z ocenení v noci.
Ocenenie Salesforce Equality Awards udeľuje ctiť prekážky v rovnosti, ktoré boli advokátmi, ktoré stoja a používajú svoj hlas. Napríklad to je herečka Evan Rachel Wood. Postavila sa a skutočne svedčila o #MeToo a o obťažovaní, ktoré sa stalo v jej priemysle.
$config[code] not foundPotom máme čestného bývalého San Francisco starostu Edwina Leeho. Starosta Lee bol silným partnerom spoločnosti Salesforce. Najmä v technológii jazdy do vzdelávania. Pomôžte nám s naším programom, ktorý sa jednoducho nazýva "Circle the Schools", kde vedúci pracovníci Salesforce spolupracujú so školiteľom, verejnou školou a povedali sme, čo potrebujete a ako vám pomôžeme. Či už to znamená nákup iPadu pre triedu, alebo to znamená maľovanie cez graffiti a poskytnutie hlavného diskrečného fondu. Toto partnerstvo s primátorom Edom Leeom bolo pre Salesforce neoceniteľné. Chýba mu. Takže chceme ctiť jeho dedičstvo a jeho manželka sa k nám pripája k oslave jeho ceny.
Máme tiež čestného Stevieho Wondera. Ako úžasné je to? Rodičovská rovnosť a aktivista, ktorého hudba je ako soundtrack 70., 80. a dokonca aj moderných čias. Potom máme Emily Chang. Je tiež kotvou pre Bloomberg, ale aj autorkou Brotopie. Takže skutočne objavili niektoré z rozhovorov, ktoré sa dejú v Silicon Valley o tom, či ide o brouku alebo diskrimináciu a ako môžeme skutočne vyvodiť rodovú rovnosť a technológiu.
V neposlednom rade, pretože sme tu v spoločnosti TrailheaDX, chceme oceniť našich komunitných vývojárov. A to je Shona Hughesová. A v sobotu vyučuje Pop Up Tech. Vyberá si deti s nízkou kvalifikáciou a učí ich, ako kódovať. Vyučuje ich, ako sa aktívne zapojiť do ekonomiky Salesforce. Takže dnes večer budeme mať čas na počesť našich hrdinov a našich hrdinov. V našej komunite existujú rovnostné trailblazéry. Len ich rozpoznáte za prácu, ktorú robia, a nechajte ich vedieť, že sú oceňovaní a sú súčasťou našej Ohany.
Trendy pre malé firmy: Ak sa pozrieme na päť rokov, kde dúfate, že bude rovnosť, a to nielen pre Salesforce, ale najmä pokiaľ ide o technickú komunitu, kde vidíte rovnosť v piatich rokoch, ak veci, ktoré robíte chytiť s inými spoločnosťami?
Molly Q. Ford: Myslím, že sa na tejto ceste k rovnosti pripojilo veľa spoločností. My v údolí zdieľame osvedčené postupy, hovoríme. Všimli sme si, že žiadna spoločnosť momentálne nemá odpovede na riešenie tohto problému, ale všetci na tom pracujeme. Jedna vec, ktorú robíme, je, že pracujeme na tom, aby sme Salesforce boli inkluzívnejší. Dúfame, že sa rozšíri. Ako prichádzate vo vnútri našich múrov a sú inkluzívnejšie a ako sa rozširujeme aj na vonkajšej strane? Za päť rokov sa práve teraz ťažko hovorí. Existuje toľko problémov s rovnosťou, ktorým čelíme, ale dúfam, že sa vyvíjame. Máme tie výhry na ceste a môžeme oslavovať naše úspechy.
Trendy pre malé firmy: A kde sa môžu ľudia dozvedieť viac o tom, čo spoločnosť Salesforce robí s rovnosťou?
Molly Q. Ford: O tom sa môžete dozvedieť na adrese salesforce.com/equality. Máme informácie o rovnosti v trailblazer aj v plnej transparentnosti. Máme naše údaje o rozmanitosti a štatistiky a podávame správy o tom, čo robíme ako spoločnosť. Máme veľa informácií o skupinách Ohana alebo skupinách zdrojov zamestnancov. To sú desať organizácií, ktoré sú zamestnancami dobrovoľníkov vedenia, ktoré nám pomáhajú viesť rovnosť v Salesforce.
Toto je súčasť seriálu Jeden na jednom interview s myšlienkovými lídrami. Prepis bol upravený na uverejnenie. Ak je to rozhovor s hudbou alebo videom, kliknite na vyššie uvedený embedded prehrávač alebo sa prihláste prostredníctvom služby iTunes alebo cez Stitcher.
