Kongres sa rozhodol neodložiť rozhodnutie Národnej rady pre pracovné vzťahy rozšíriť štandard spoločného zamestnávateľa. Medzinárodná franchisová asociácia a ďalšie podnikateľské skupiny tvrdia, že nový štandard uškodí niektorým malým podnikom vrátane vlastníkov franšízy.
Prezident a generálny riaditeľ IFA Robert C. Cresanti vyjadril sklamanie nad konečným rozhodnutím. Bolo dúfané, že jazdec bude pridaný do kongresového konsolidovaného Omnibus Appropriations bill, ktorý odloží implementáciu novej normy NLRB.
$config[code] not found"Oceňujeme podporu stoviek zákonodarcov z oboch strán za ochranu miestnych podnikov pred nadmerným dosahom NLRB a dúfajú, že keď sa kongres vráti … budú prebudení na vplyv, ktorý toto rozhodnutie spôsobuje rodinám v komunitách v celej Amerike, a byť motivovaní konať, "Povedal Cresanti v pripravovanom vydaní IFA.
V liste (PDF) členom Kongresu uviedol Cresanti obavy, ktoré IFA a ostatné obchodné skupiny mali voči rozhodnutiu "spoločného zamestnávateľa" z roku 2015 NLRB.
"Predchádzajúca neistota spôsobená neobnovenými daňovými prísadami je obmedzená neistotou spôsobenou novou definíciou spoločného zamestnávateľa, čo môže viesť k tomu, že spoločnosti budú brané zodpovedné za pracovníkov, ktorých nepracujú," napísal.
$config[code] not foundDodal, že "neobmedzovaním zrušenia starých štandardov NLRB kongres nevyriešil neistotu, pred ktorou stojí 780 000 franšízových obchodných miest a takmer 9 miliónov pracovníkov, ktorých zamestnávajú."
Stručná história rozhodnutia spoločného zamestnávateľa
Paradoxne, tzv. Spoločné zamestnávateľské rozhodnutie nemalo nič spoločné s franchisingmi alebo malými podnikmi.
Napriek tomu sa mnohí domnievajú, že rozhodnutie 27. augusta 2015 má dôsledky, ktoré sa v budúcnosti môžu prejaviť vo veľkej miere medzi malými podnikmi.
Pôvodný prípad sa týkal prípadu, či by spoločnosť Browning-Ferris Industries of California, Inc. mohla byť považovaná za spoločného zamestnávateľa so spoločnosťou Leadpoint, spoločnosť dodávajúc veľa zmluvných zamestnancov.
V rozdelenom rozhodnutí 3-2 rozhodla pracovná rada, že by mohla citovať "nepriamu kontrolu" spoločnosti voči príslušným zamestnancom.
Prečo je to dôležité?
Predstavenstvo navrhuje, aby každý, kto vykonáva "nepriamu kontrolu" nad pracovnými podmienkami pracovníka - aj keď je tento pracovník nezávislým dodávateľom - je v podstate zamestnávateľom. Pri rozhodovaní sa NLRB odchýlila od predchádzajúcich definícií toho, čo tvorí "spoločný zamestnávateľ".
Pre vlastníkov koncesií môže byť rozhodnutie mimoriadne problematické. Mohlo by to znamenať:
- Majitelia franchisingu sú zodpovední za lekársku starostlivosť podľa zákona o dostupnej starostlivosti, aj keď majú menej ako 50 zamestnancov, ak sú títo zamestnanci prepojené s tisíckami, ktorí pracujú v iných nezávislých franšízách pod rovnakým franchisorom.
- Mohli by byť nútení opätovne prerokovať zodpovednosť, platbu a hodiny - dokonca aj potom, čo ich predtým prerokovali s dodávateľmi a zamestnancami.
- Mohli by sa stať predmetom "nových spoločných vyjednávacích povinností, rozšíriť zodpovednosť za nekalé pracovné praktiky a porušenia dohôd o kolektívnom vyjednávaní a podriadiť zamestnávateľov hospodárskej protestnej činnosti, ktorá by bola predtým nezákonnou sekundárnou činnosťou. Okrem toho kompetenčné normy spájajú obchodné údaje od obidvoch spoločných subjektov, ktoré rozšíria jurisdikciu aj na niektoré malé podniky ", uviedol článok v Littler.com.
Nové spoločné rozhodnutie zamestnávateľa spochybňuje mnoho predpokladov týkajúcich sa povahy zamestnania. A zlyhanie Kongresu, aby tak urobil, znamená, že malé podniky sú uviaznuté v novom neistom prostredí, kde sa týkajú vzťahov so zamestnancami.
Image: US Capitol Photo cez Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti cez Twitter Remix
1
