V šesťdesiatych rokoch federálna vláda prijala zákony, ktoré chránia jednotlivcov pred diskrimináciou organizáciami s 15 a viac zamestnancami. V roku 1990 federálna vláda schválila zákon, ktorý osobitne chráni ľudí so zdravotným postihnutím. Spoločnosti, ktoré porušujú tieto zákony, môžu čeliť značným pokutám. Väčšina tých istých zákonov sa vzťahuje aj na federálnu vládu ako zamestnávateľ, hoci proces uplatňovania nárokov voči vláde sa môže líšiť od uplatnenia nároku voči súkromnému zamestnávateľovi.
$config[code] not foundHlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964
Hlava VII zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, národného pôvodu, pohlavia alebo náboženstva. Spoločnosť nemôže diskriminovať v žiadnej oblasti súvisiacej so zamestnaním, ako je nábor, nábor, streľba, kompenzácia, propagácia, školenie a výhody. Hlava VII tiež chráni jednotlivcov pred praktikami, ktoré majú za následok diskrimináciu, ako je testovanie, ktoré inherentne znevýhodňuje členov chránenej triedy. Zákon zakazuje obťažovanie alebo vytváranie nepriateľského pracovného prostredia. Tiež chráni jednotlivcov pred odvetou, ak vznesú problém alebo podajú žiadosť o diskrimináciu.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím
Hlava I zákona Američanov so zdravotným postihnutím alebo ADA znemožňuje diskriminovať na základe zdravotného postihnutia. Vyžaduje od zamestnávateľov poskytovanie primeraného ubytovania, ktoré umožňuje osobe so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie práce. Zamestnávatelia sa nesmú uchádzať o zamestnanie, ak majú zdravotné postihnutie. Môžu sa však spýtať na schopnosť kandidáta vykonávať základné funkcie práce. Lekárske prehliadky musia byť pre každého uchádzača o zamestnanie spojené s prácou. Testy na kontrolu nelegálnych liekov sa nepovažujú za lekárske vyšetrenia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRovnaké odmeňovanie a diskriminácia na základe veku v zákonoch o zamestnanosti
Zákon o rovnakej mzde vyžaduje, aby muži a ženy, ktoré vykonávajú prácu pre toho istého zamestnávateľa a vyžadujú podobné zručnosti, úsilie a zodpovednosť za podobných pracovných podmienok, boli vyplácané podobne a mali podobné výhody. Spoločnosti môžu vysvetľovať rozdiely v odmeňovaní zamestnancov z dôvodov, ako sú výkon, skúsenosť a seniorita. Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní zakazuje diskrimináciu zamestnancov vo veku 40 rokov a starších v oblastiach týkajúcich sa zamestnania, ako je prenájom, streľba, náhrada a dávky. Oznámenia o prácach môžu určiť iba vekovú preferenciu, ak sa preukázalo, že je to "dobrá odborná kvalifikácia".
sankcie
Ak je zamestnávateľ uznaný vinným z nezákonnej diskriminácie na pracovisku, spoločnosť môže byť požiadaná o zamestnanie, obnovu, podporu alebo primerané ubytovanie zamestnanca. Zamestnávateľ môže byť zodpovedný za spätné odmeny, poplatky za právne zastúpenie, súdne náklady a kompenzačné a represívne náhrady škody, ak súd rozhodne, že diskriminácia bola úmyselná alebo ak boli kroky zamestnávateľa škodlivé alebo neuvážene. Odškodnenie za trestné činy sa nevzťahuje na federálnu, štátnu alebo miestnu vládu.
