Zistenie, že váš nadriadený a kolega pracujú v pracovnom pomere, môže predstavovať množstvo dilem. Možno vás znepokojuje zvýhodňovanie alebo žiadosť o uľahčenie tajného vzťahu. Čo ak vás jeden z vašich kolegov pokúsi získať ako sebaistotu?
Nevšímaj si to
Nedovoľte, aby táto záležitosť ovplyvnila váš osobný alebo profesionálny život. Nechajte sa zdržiavať tým, že sa odmietnete zúčastniť diskusií o tejto otázke. Ak ste požiadaní, aby ste sa zakryli, lžite jednému z partnerov vašich kolegov alebo sa inak zbavujete profesionálnej pracovnej doby, ihneď a profesionálne oznámte svoje námietky vášmu nadriadenému. "Váš osobný život nie je mojou záležitosťou, prosím, nechajte ma odviazať."
$config[code] not foundNepýtajte sa
Office romance vytvárajú šťavnaté a ťažko odolávajúce klebety na pracovisku. Nepokúšajte sa vymieňať si so svojimi kolegami skutočné alebo predstaviteľné informácie a nenechajte sa vyjadriť svoj názor na túto otázku. Uznávajúc, že si myslíte, že všetci podvodníci sú strašnými ľuďmi alebo naznačujú, že by niekto mal oznamovať príslušným partnerom, vás vedie do srdca tejto záležitosti a môže sa stať neprofesionálnou a dokonca aj kariérne ohrozujúcou. Udržujte neutralitu a ticho.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPorozprávajte sa so svojím šéfom
Váš šéf by mohol byť tak zahnaný vo svojej záležitosti, že si nie je vedomý, že zamestnanci vedia, čo sa deje a cíti sa negatívne ovplyvnené. Ak máte dobrý vzťah so svojím šéfom, požiadajte o osobnú schôdzku a upriamte pozornosť na túto otázku nekonfrontačným spôsobom. "Neviem, či si to vedomý, alebo ak je v tom nejaká pravda, ale cirkulujú povesti, že vy a Julie máte záležitosť. Niektorí pracovníci si myslia, že sa dostáva k špeciálnemu ošetreniu, iní ľudia majú pocit, že sú požiadaní, aby urobili ďalšiu prácu na jej pokrytie, a celá záležitosť sa neúnavne odohráva v mlynárstve. "Pomocou tohto prístupu sa nepýtate šéf overiť alebo poprieť čokoľvek, iba upozorniť na problém.
Porozprávajte sa s ľudskými zdrojmi
Ak táto záležitosť negatívne ovplyvňuje vašu prácu a nemôžete hovoriť so svojím šéfom, alebo nemáte nič v predchádzajúcich diskusiách, obráťte sa na problém s manažérom ľudských zdrojov. Jasne definujte svoje obavy na súkromnom stretnutí s HR. Mali by ste mať pevné príklady toho, ako aféra alebo povesť vzťahu má negatívny vplyv na výkonnosť zamestnancov.
