Diskriminácia na pracovisku sa vyskytuje v mnohých situáciách, ale nie je vždy zjavná. Drobná diskriminácia prichádza v podobe škádnutia spolupracovníka o tom, že je "rovnakou príležitosťou" spoločnosti alebo že zamestná recepčný, pretože je najškodlivejším kandidátom. Zamestnanci vidia príznaky diskriminácie v každodenných aktivitách, ako sú prehľady výkonnosti, proces prijímania a spúšťania a dynamika medzi spolupracovníkmi, ktorá ich zbavuje kariérnych príležitostí a nepriaznivo ovplyvňuje postavenie zamestnancov.
$config[code] not foundNízka pracovná morálka
Celková firemná kultúra nízkej morálky môže znamenať, že dochádza k diskriminácii. Zamestnanci môžu byť nájdení viac šepkaní ako pracovať, konajú nepriateľsky voči sebe a vyhýbajú sa alebo odmietajú pracovať s určitými skupinami ľudí. Príčiny môžu byť spôsobené nespravodlivými propagáciami, favorizmom alebo nedostatkom uznania zo strany nadriadených. Tieto opatrenia bránia zdravej komunikácii na pracovisku a nechávajú zamestnancov pocit neistoty, neočakávanej povahy a úzkosti.
Na peniazoch záleží
Spodná línia spoločnosti je ovplyvnená diskrimináciou, pretože nešťastní klienti môžu podniknúť na inom mieste, ak sú argumenty alebo zmeškané lehoty sú normou. Peniaze sú tiež stratené, keď je spoločnosť nútená financovať tímové semináre na motiváciu zamestnancov. Neprítomnosť a zdravotná starostlivosť zamestnancov opúšťajú, keď sa ľudia cítia diskriminovaní. Zmeškaní zamestnanci môžu byť napríklad predajcovia, čo znamená stratu príjmov. Navyše, keď diskriminácia nepríde, zamestnanci rozrušení prestali ponechať spoločnosť inú možnosť ako vynaložiť nábor a vyškolenie nových zamestnancov. (Referencie 5)
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVysoký obrat
Niekedy spoločnosť stratí narušeného zamestnanca alebo niekoľko nevyplnených zamestnancov naraz kvôli diskriminácii. Napríklad, policajtka by mohla prestať, keby bola niekoľkokrát prešla na prácu seržanta napriek hviezdnym kontrolám výkonnosti. Zdá sa byť zrejmé, že policajný šéf verí, že muži majú vo svojej podstate lepšie ochranné schopnosti, alebo chce kultúru "chlapčenského klubu". Alebo tehotná žena môže skončiť, keď sa narodí jej dieťa, pretože bola vyradená z dôležitých projektov v dôsledku jej blížiacich sa rodinných povinností.
Nedostatok rozmanitosti
Niektoré príznaky diskriminácie v oblasti rozmanitosti sú zjavné, ako napríklad zjavné vylúčenie jedného pohlavia z pracoviska alebo vekovej diskriminácie. Ak má starší zamestnanec dlhú skúsenosť s dobrou prácou, ale zrazu sa píše o drobných porušeniach, ktoré mladí zamestnanci dostanú, zamestnávateľ môže vyplniť súbor s informáciami, ktoré môžu nakoniec odôvodniť zníženie alebo spúšťanie, oznámi webové stránky AgeRights.com. Ďalším znakom je zamestnávateľ, ktorý zadržiava školenie od osoby s postihnutím. Diskriminujúci šéf by mohol mať nižšie kompetenčné očakávania, a preto nechce investovať do školení.
Znížená produktivita
Červená vlajka stúpa, keď zamestnanec neustále stráca prácu, nedokáže dokončiť úlohy včas a nájde si ospravedlnenie opustiť projekty, ktoré kedysi boli odmenené. Znaky náhlej zníženej produktivity v prípade iného skvelého zamestnanca by mohli znamenať, že členovia tímu ho vylúčia z dôležitých stretnutí alebo že je zastrašený, pretože skúsení pracovníci začali vtipkovať o ňom.
