Generálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov majú zvyčajne vzdelanie a skúsenosti na zvládnutie zložitých úloh pre svoje organizácie, od náboru do zamestnaneckých vzťahov. Názvy vyšších pracovných pozícií zvyčajne vyžadujú odstupňovanie kandidátov s minimálne päťročnou praxou v oblasti ľudských zdrojov. Menšie spoločnosti často zamestnávajú vysokoškolského generála, ktorý bude slúžiť potrebám ľudských zdrojov pre celú organizáciu. Väčšie spoločnosti môžu zamestnávať viacerých generálnych riadiacich pracovníkov, z ktorých každý je zodpovedný za poskytovanie osobitnej podpory určitému segmentu podnikania.
$config[code] not foundSada zručností
Úspešní personál ľudských zdrojov musí dôkladne pochopiť prevádzkovú i strategickú stránku podniku. Ďalšie dôležité zručnosti zahŕňajú dobre zdokonalené organizačné schopnosti, vysoký stupeň profesionálnej etiky a pocit spravodlivosti a schopnosť pracovať s jednotlivcami na všetkých úrovniach. Flexibilita je mimoriadne dôležitá, pretože vysoký špecialista sa musí rýchlo presunúť z jednej funkcie ľudských zdrojov na druhú v závislosti od situácie. Musia mať tiež vynikajúce rozhodovacie schopnosti a musia byť pohodlné a usmerňovať ostatných, aby robili zdravé obchodné rozhodnutia.
Hlavné zodpovednosti
Riadenie každodenných povinností je pretrvávajúca široká funkcia tejto pozície. V daný deň by generálny riaditeľ ľudských zdrojov mohol tráviť čas pri náborových aktivitách, pohovoriť s kandidátmi na obsadenie viacerých pracovných príležitostí a potom sa stretnúť s riadiacim pracovníkom, aby diskutovali o otázke vzťahov so zamestnancami. Ak žiadosť o povýšenie prejde na jej stôl, môže vykonať nejakú kompenzačnú analýzu na dosiahnutie trhovej sadzby pre danú pozíciu. Zamestnanec, ktorého manželka mal dieťa, ju môže požiadať o pomoc pri pridaní dieťaťa do existujúceho plánu zdravotných dávok. Školení manažérov o využívaní systému riadenia výkonnosti spoločnosti je tiež zodpovednosťou generálneho riaditeľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSekundárne úlohy
Generálni pracovníci pracujú aj na ročných projektoch, ako je napríklad aktualizácia príručky zamestnancov alebo písanie zásad a postupov v oblasti ľudských zdrojov. V menších firmách je súčasťou popisu práce účasť na prieskumoch o kompenzáciách a prínosoch. V tejto pozícii nie je nezvyčajné zaoberať sa firemnými funkciami, ako sú pikniky a oslavy na pracovisku. Účasť na schôdzach výboru pre bezpečnosť by mohla byť ďalšou zodpovednosťou.
Kariérne cesty
Získanie všeobecnej pozície na vyššej úrovni vyžaduje značné skúsenosti a dôkladné pochopenie viacerých zložiek ľudských zdrojov. Absolventi s obchodným titulom, najlepšie s koncentráciou v riadení ľudských zdrojov, sa môžu rozhodnúť prijať základnú pozíciu vo všeobecnej pozícii a pokračovať v raste prostredníctvom výcviku na pracovisku. Ďalšou možnosťou je vstúpiť do HR ako špecialista a plánovať strategické pohyby do rôznych častí oddelenia. Napríklad špecialista môže stráviť niekoľko rokov v odškodnení a výhodách, potom sa presťahovať k riadeniu talentu alebo vzťahov so zamestnancami predtým, ako sa rozhodne pre pozíciu generálneho riaditeľa. Získavanie certifikácií ľudských zdrojov sa odporúča. Profesionál so špecialistom a všeobecným pozadím je dobre umiestnený tak, aby sa mohol kvalifikovať na úlohy vrcholového manažmentu na úrovni riaditeľa alebo viceprezidenta.
