Personálny analytik vykonáva prácu, ktorá zahŕňa ľudské zdroje, náhradu, pracovné vzťahy, informačné systémy, výhody a analýzu pracovných miest. Aktuálne pracovné tituly sa môžu značne líšiť: analytik výhod, špecialista na oblasť ľudských zdrojov, analytik personálneho manažmentu, špecialista v oblasti pracovných vzťahov a analytik odmeňovania. Podľa údajov z mája 2013 z Úradu štatistiky práce priemerná ročná mzda pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov bola 61 560 USD. Prvých 10 percent v tejto oblasti zarába v priemere 96.470 dolárov ročne a spodných 10 percent dostáva ročný plat, ktorý v priemere 33 240 dolárov. Štáty s najvyššou úrovňou zamestnanosti zahŕňajú Kalifornia, Texas, New York, Florida a Pensylvánia. Personálne analytické pozície sú bežné tak v súkromných spoločnostiach, ako aj vo verejnom sektore.
$config[code] not foundPoradenstvo a pomoc riadiacim pracovníkom
Personálni analytici obvykle pôsobia ako odborníci na ľudské zdroje v jednej alebo viacerých oblastiach špecializácie, ako sú dôchodky, informačné systémy, zdravotníctvo a vzťahy so zamestnancami. V tejto funkcii vedúci oddelení a ďalší vysokí predstavitelia pravidelne žiadajú analytikov o interpretáciu právnych a prevádzkových pokynov, ktoré sa vzťahujú na organizáciu. Napríklad vedúci verejnej vládnej agentúry by mohol požiadať špecialistu pre pracovnoprávne vzťahy o preskúmanie usmernení o štátnej službe, ktoré sa uplatňujú vtedy, keď sa zníži počet zamestnancov.
Vykonávanie personálnych štúdií
Vďaka štíhlemu manažmentu a personálu, ktoré sa stávajú bežnejšími vo verejných aj súkromných organizáciách, vedúci pracovníci pravidelne požiadajú zamestnancov personálnej analýzy, aby vykonali podrobný prieskum súčasných pracovných úloh. Na základe zistení môže spoločnosť alebo verejná agentúra použiť výsledky pri formulovaní plánu reorganizácie, ktorý zahŕňa zníženie počtu zamestnancov alebo preradenia zamestnancov. Personálni analytici majú často širokú mieru voľnej úvahy o tom, ako vykonávajú organizačný výskum - pozorovanie, prieskum alebo techniky rozhovoru sú tri prístupy, ktoré sú bežné v personálnych štúdiách.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVyhodnotiť a pripraviť skúšky
Personálni analytici často píšu testovacie položky a pripravujú písomné skúšky, ktoré sa používajú v oblasti ľudských zdrojov. Táto úloha môže zahŕňať skúšobný výskum a hodnotenie postupov pri prijímaní do zamestnania. Analytik personálneho manažmentu by napríklad mohol prideliť projekt, ako posúdiť rôzne úrovne vzdelania a skúseností počas procesu prijímania zamestnancov.
Školenie personálu
Tréningové povinnosti sú spoločné pre niektoré pozície personálnych analytikov. Môže to zahŕňať školenie a dohľad nad podriadeným personálom, ako aj zaobchádzanie so špecifickými potrebami vzdelávania pre organizáciu. Napríklad analytik v oblasti prínosov bude často vyzvaný, aby vycvičil nových pracovníkov v súvislosti s rôznymi plánmi a postupmi v oblasti dávok.
Prezentácia správ
Vo väčšine pracovných pozícií analytikov je kľúčovou povinnosťou zostavenie správy. Keďže správy sú často prezentované v skupine, ako je výbor alebo pracovná skupina, táto úloha si vyžaduje kombináciu písomných a slovných komunikačných zručností. Typická "záverečná správa" personálneho analytika predstavuje vyvrcholenie niekoľkých samostatných povinností pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov - poradenstvo, poradenstvo, výskum, analýza, riešenie problémov a formulovanie odporúčaní pre manažment.
2016 Informácie o platoch pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov
Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov získali mediálny ročný plat vo výške 59.180 USD v roku 2016, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali špecialisti v oblasti ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 44 620 dolárov, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 78.460 dolárov, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných 547 800 ľudí ako špecialisti na ľudské zdroje.
