Keď vám zamestnávateľ v rámci rozhovoru poskytne dotazník alebo test na hodnotenie pracovných miest, Cesta k "prechodu" je vedieť čo najviac o práci, ale aj relaxovať a odpovedať na otázky čestne, Podľa spoločnosti Criteria Corp, ktorá spravuje webové testy zamerané na zamestnanie, otázky zvyčajne spadajú do štyroch kategórií: osobnosť, spôsobilosť, znalosť pracovných zručností a pracovných zručností. Pokiaľ ide o prípravu, opýtajte sa zamestnávateľa, čo bude pokryté. Ak nedostanete žiadnu informáciu, venujte si čas na prípravu všetkých štandardných otázok.
$config[code] not foundPracovné otázky: Vykonajte výskum
Ak dotazník obsahuje otázky týkajúce sa práce, zistiť toľko o práci, ako môžete pred rozhovorom, Prečítajte si o postu a venujte osobitnú pozornosť všetkým základným povinnostiam alebo funkciám uvedeným. Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti alebo vyhľadajte online odkazy na články o spoločnosti a spôsob fungovania. Pokúste sa získať súčasného alebo bývalého zamestnanca na LinkedIn, aby ste získali viac informácií o tom, čo sa týka práce. Pri všetkých týchto poznatkoch by ste mali mať veľmi podrobné informácie, ktoré vám poskytnú, ak vás dotazník požiada o opis práce.
Otázky zručností: recenzné materiály
Pripravte sa na otázky o vašich zručnostiach, vráťte sa a prečítajte si akékoľvek vzdelávacie materiály, ktoré máte na vysokých školách ktoré platia. Pozrite sa na publikácie týkajúce sa konkrétneho odvetvia, ktoré sa týkajú úlohy zistiť, čo je nové v odvetví alebo trendy, ktoré sa objavujú a aké nové zručnosti budete potrebovať, aby ste udržali krok. Ak ste zapojení do sieťovej skupiny alebo obchodnej skupiny súvisiacej s vašou kariérou, porozprávajte sa s kolegami, aby ste diskutovali o spôsoboch, ako vylepšiť zručnosti, ktoré by ste mohli potrebovať v novom zamestnaní. Pozrite sa na online kvízy, ktoré vás môžu otestovať na schopnostiach budete potrebovať prácu. Existuje veľa kvíz, ktoré testujú veci ako gramatika, pravopis alebo základné matematika. Táto príprava vám môže pomôcť odpovedať na otázky týkajúce sa odborných znalostí, ktoré sú pre danú prácu najviac potrebné, a pomôcť vám identifikovať konkrétne silné stránky, ktoré budete chcieť spomenúť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAptitude Otázky: Príďte pripravený
Vzhľadom k tomu, aptitude je prirodzená schopnosť, je ťažšie pripraviť sa na otázky, ktoré testujú tento aspekt vašej kandidatúry. Robiť krížovky alebo kvízy, ktoré otestujú vašu aptitude v určitých oblastiach, vám môžu pomôcť. Ak viete, že sa chystáte otestovať v číselnom odôvodnení, napríklad urobte nejaké online kvízy o téme v dňoch pred testom.
Takisto podniknite kroky, ktoré ukážu zamestnávateľom svoje najlepšie výsledky v deň testovania. Veci ako jesť dobrú raňajku, dostať dobrý nočný spánok a prísť do testovacieho centra už pred časom, takže sa nemusíte cítiť ponáhľajúci, pomôže vám mať čo najčistejšiu možnú hlavu pre test. To vám pomôže odpovedať na otázky týkajúce sa aptitude a pomôže vám urobiť to najlepšie z ostatných prvkov testu.
Otázky osobnosti: Buďte čestní
Ďalším aspektom dotazníka, ktorý nemôžete - alebo nemal - je falošný osobnostný oddiel. Ak sa vám zamestnávatelia spýtajú otázky o vašej osobnosti alebo o tom, ako by ste sa sami popísali, najlepšie by ste mali urobiť odpovedzte na tieto otázky čo najpravdepodobnejšie, V skutočnosti neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede na otázky osobnosti; zamestnávatelia sa len snažia posúdiť, či ste alebo nie ste vhodní na prácu. Ak zamestnávateľ chce niekoho, kto je orientovaný na detaily a vy hovoríte, že ste, ale naozaj nie ste, môžete sa ocitnúť v práci, ktorú nemáte rád, ani vyniknúť. Pokúšate sa zaradiť do úlohy, pre ktorú nie ste môže spôsobiť zlyhanie, a to bude plytvanie časom pre všetky zainteresované strany.
