Myslíš SCORE (Servisný zbor dôchodcov) a čo ti príde na myseľ? Poď. Viem, čo si myslíte: "veľa šedých vlasov, dôchodcov, bielych mužov, ktoré sú mimo dnešných malých podnikov."
To však nemusí nutne opísať SCORE dneška - a určite nie SCORE budúcnosti.
Ken Yancey, výkonný riaditeľ spoločnosti SCORE, chce, aby SCORE lepšie odrážal podnikateľov, ktorým slúži. Rozhovor v Košiciach Časopis Diversity poznamenáva, že Yancey:
$config[code] not found… vedie tlak, aby priniesol viac ľudí farieb a žien do dobrovoľníckych organizácií organizácie. Dôvod? Chce, aby dobrovoľníci odzrkadľovali demografické pomery tých začínajúcich majiteľov firiem SCORE asistuje.
"Práve teraz sme starší biela mužská organizácia. Chceme zmeniť tvár SCORE, "hovorí Yancey z 40-ročnej dobrovoľníckej skupiny založenej na Washingtonu, D.C.
Dnes ženy a farebné osoby tvoria približne 20% poradcov SCORE. Cieľ je 25%. Spoločnosť SCORE verí, že ak jej poradenská základňa lepšie odráža podnikateľov, ktoré radí, bude oveľa efektívnejšia.
Zmena sa začala na vrchu. Škola na SCORE sa kedysi skladala z bielych mužov s priemerným vekom 70 rokov - áno, ste si to prečítali. 16-členná rada obsahuje 5 bielych žien, jednu ázijsko-americkú ženu, jednu Latino a dvoch afroamerických mužov. Priemerný vek predstavenstva je teraz 50.
Ospravedlňujeme sa, že neexistuje žiadny odkaz, pretože sa objavuje iba v tlačenej edícii jún / júl 2004 Diversity.
Pre našich neamerických čitateľov je SCORE dobrovoľnícka organizácia poradcov pre malé a začínajúce podniky. Viac ako 6 miliónov Američanov dostalo malé poradenstvo od dobrovoľníkov SCORE. SCORE je vynikajúcim vzorom pre využitie potenciálu súkromného sektora na podporu podnikania.
