Väčšina majiteľov malých podnikov považuje nájdenie kvalifikovaných pracovníkov za najväčšiu výzvu, podľa prieskumu finančnej spoločnosti Reliant Funding. Spoločnosť uskutočnila prieskum viac ako 1000 majiteľov malých podnikov v USA s 5 - 200 zamestnancami.
Firmy optimistické napriek náborom výziev
Štúdia ukázala, že nájdenie kvalifikovaných zamestnancov je kľúčovým problémom pre 35 percent podnikov, po ktorom nasleduje marketing a reklama o 33 percent.
$config[code] not foundNapriek výzvam, väčšina majiteľov malých podnikov (63 percent) je však optimistická v budúcnosti. Tri zo štyroch, v skutočnosti hovoria, že podnikanie je dobré a neustále rastie.
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v malých podnikoch
Ale ktoré sú najťažšie naplniť pracovné miesta pre malé podniky?
Podľa ďalšej nedávno vykonanej štúdie Indeed.com, pracovné miesta, ktoré vyžadujú určité skúsenosti a múdrosť získané zo skúseností, zostávajú prázdne v malých podnikoch. Patria medzi ne pracovné miesta, ako je Road Manager, riaditeľ pre správu prípadov, manažérov fúzií a akvizícií a poradcovia predaja.
"Malé podniky môžu ťažko nájsť zamestnancov na obsadenie špecializovaných pracovných miest," povedal Paul Wolfe, skutočný viceprezident a vedúci HR pre pracovnú stránku.
Prenájom nemusí byť ťažké
Nájdenie tých správnych ľudí pre vašu malú firmu môže byť zložité, ale nemusí to byť problém.
Ak sa snažíte identifikovať kvalifikovaných kandidátov, zvážte ich prepojenie s miestnymi vysokými školami a programami vzdelávania dospelých. Pokiaľ je to možné, odhodite svoju sieť širšiu a pozrite sa na vzdialených pracovníkov v iných častiach štátu, krajiny alebo dokonca v zámorí.
Snaží sa povedať, ako dobre uchádzači o zamestnanie urobia, keď budú prijatí? Prepracujte svoju stratégiu prijímania a rozhovorov. Možno budete chcieť vykonať viacero kôl pohovorov a vytvoriť komplexné testy pred vykonaním zamestnania, ktoré posúdia schopnosti a osobnosť kandidáta.
Ak chcete získať najlepší talent, je pre vašu spoločnosť nevyhnutné, aby ste boli žiaduci. To je dôvod, prečo sa vyplatí vybudovať pozitívny obraz online značky a ponúkať potenciálnym zamestnancom príležitosť učiť sa.
Ak sa chcete dozvedieť viac, pozrite si infografiu nižšie:
Obrázky: Reliant Funding
